Скачать или смотреть Jawność wynagrodzeń 2025/2026 | Co zmieni unijna dyrektywa 2023/970❓

🟠 Jeżeli masz pytania prawne lub podatkowe skontaktuj się z nami: https://kzlegal.pl/#kontakt

ZAPISZ SIĘ NA WEBINAR TU 👉 https://kzlegal.pl/sektor/bezplatny-w...

Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce wchodzą przepisy nakazujące ujawnienie informacji o wynagrodzeniu na etapie rekrutacji oraz zakazujące pytać kandydata o historię zarobków. To pierwszy krok do wdrożenia Dyrektywy (UE) 2023/970, która do 7 czerwca 2026 r. ma zostać w pełni zaimplementowana i która wprowadza m.in. prawo do informacji o wynagrodzeniach oraz raportowanie luki płacowej. (Podstawa prawna: EUR-Lex – dyrektywa 2023/970; polskie zmiany dot. rekrutacji od 24.12.2025 opisuje m.in. Infor i DGP).

W tym odcinku radca prawny z KZ Legal wyjaśnia, kogo obejmą nowe obowiązki, jakie informacje muszą znaleźć się przy rekrutacji, jak działa prawo pracownika do informacji, a także kto i kiedy raportuje lukę płacową (próg zatrudnienia i harmonogram – w tym pierwszy raport za 2026 r. w czerwcu 2027 r. oraz progi 150–249 i 100–149). Wyjaśniamy też odwrócenie ciężaru dowodu, możliwe odszkodowania i kary oraz dajemy praktyczną checklistę wdrożenia dla HR i compliance.

Czego dowiesz się z odcinka?
🔸 Jakie informacje o płacy trzeba przekazać kandydatowi i kiedy (np. w ogłoszeniu lub najpóźniej przed rozmową).
🔸 Co oznacza zakaz pytań o dotychczasowe wynagrodzenie i jak zmienić proces rekrutacji.
🔸 Prawo do informacji o wynagrodzeniach i zakres danych dostępnych pracownikom.
🔸 Raportowanie luki płacowej – kogo obejmie, od kiedy (2027/2031) i jak często.
🔸 Ryzyka prawne i finansowe (odwrócenie ciężaru dowodu, sankcje) oraz checklista wdrożenia w firmie.

Uwaga na terminy: Polska ma czas do 7 czerwca 2026 r. na pełne wdrożenie dyrektywy; natomiast od 24 grudnia 2025 r. obowiązywać będą zasady jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji (informacja o kwocie lub widełkach, język ogłoszeń neutralny płciowo, zakaz pytań o historię płac).

Jeśli potrzebujesz audytu polityki wynagrodzeń, przygotowania regulaminów, procedur rekrutacyjnych i planu raportowania – napisz do KZ Legal. Pomożemy wdrożyć wymagania w sposób zgodny z prawem i bezpieczny dla biznesu.

ZAPISZ SIĘ NA WEBINAR TU 👉 https://kzlegal.pl/sektor/bezplatny-w...

💁‍♂️*Odwiedź nasz blog:*
https://kzlegal.pl/blog/

Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:
🟠 LinkedIN:   / kzlegal  
🟠 Instagram:   / to.zalezy.tv  
🟠 Facebook:   / tozalezy  

💁‍♂️Na kanale „To zależy – prawo dla biznesu” odkryjesz kluczowe aspekty prawne, które pomogą Ci budować i chronić swój biznes. Dostarczamy praktyczne porady, wskazówki na rozwiązywanie powtarzających się regularnie problemów w biznesie i aktualne informacje, które pomogą Ci osiągnąć sukces w świecie przedsiębiorczości. Subskrybuj ten kanał, a zyskasz przewagę konkurencyjną w biznesie!

☝️*Nagranie nie stanowi porady prawnej.*

#jawnośćwynagrodzeń #przejrzystośćwynagrodzeń #paytransparency #dyrektywa2023970 #prawopracy #kodekspracy #rekrutacja #hr #widełkiwynagrodzeń #luka płacowa #równapłaca #pracodawca #pracownik #compliance #audythr #politykiwynagrodzeń #raportowanie #benefity #egalitarność #równouprawnienie #sprawiedliwośćpłacowa #kzlegal #prawo #biznes #kadry

Rozdziały do odcinka: Jawność wynagrodzeń 2025/2026: co zmieni unijna dyrektywa 2023/970?

00:00 Wprowadzenie: zmiany w prawie o wynagrodzeniach na 2025 i 2026 rok
01:02 Dyrektywa 2023/970 – cel i zakres
02:13 Terminy wdrożenia w Polsce (do 7.06.2026)
02:43 Rekrutacja od 24.12.2025: jawność wynagrodzeń i obowiązki pracodawców
03:36 Zakaz pytań o historię wynagrodzeń
04:00 Prawo pracownika do informacji o płacach | obowiązki informacyjne wobec pracowników
04:19 Raportowanie luki płacowej – założenia
04:37 Progi 150–249 i harmonogram raportowania
05:22 Raporty od 2027 r.Kogo obejmą przepisy
06:03 Sankcje i kary za naruszenia
06:44 Jak przygotować firmę – plan wdrożenia HR/Compliance
08:14 Zaproszenie na webinar (23.10.2025)