Sesgos inconscientes en el entorno laboral, ¿cómo trabajarlos? |

Identificar los principales sesgos inconscientes que se dan en tu entorno laboral es importante para poder reducirlos ¡Te contamos los sesgos más comunes!
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¿Sabes qué tipos de sesgos inconscientes son más comunes?

Se han identificado cientos de sesgos, pero vamos a mencionar los más típicos:

Sesgo de afinidad,

cuando valoras mejor a las personas que son similares o afines a ti.

“¡Es de mi pueblo!”.

Sesgo de confirmación:

Cuando sólo tenemos en cuenta la información respecto a una persona o situación

que confirma la idea preconcebida que tenemos

El resto de información que la contradice, la ignoramos.

“¡Lo sabía!”.

Efecto anclaje:

cuando sólo usamos la información inicial de una persona para emitir juicios posteriores.

“¡No viste adecuadamente, no es profesional!”

Sesgo de aversión a la pérdida:

Es la tendencia a rechazar los cambios, o “lo nuevo”

“¿Cómo vamos a arriesgarnos a coger a una persona así?”

Y uno de los más importantes: Meta-sesgo o sesgo del punto ciego

Es la tendencia que tenemos a no darnos cuenta de nuestros propios sesgos inconscientes

“¡En nuestro departamento somos personas muy sensibles!”

¡No te alarmes! ¡Siendo consciente de ellos ya has dado el primer paso!

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