【勞基知識家】正確進行資遣的六件事｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

各位企業、老闆和人資們，資遣一位員工絕非輕率之舉，需要仔細思考和周全的決策。但是，您是否真正了解資遣的正確程序是什麼？在這期的影片中，顧問將向您揭示六個關鍵步驟，讓您遠離違法行為並避免可能面臨罰款的危機！

【勞資顧問學經歷】
顧問：劉禹成
專長：勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
學歷：國立高雄第一科大 風險管理與保險所碩士
經歷：具備輔導200間中小企業 實務輔導經驗
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【影片章節】
00:00 前情提要
00:11 引言
00:29 資遣過程會遇到的六件事
00:37 第一點、合法的資遣理由
01:14 企業應對措施
01:35 第二點、進行資遣預告或給付預告工資
02:24 若未提前預告員工
02:51 員工年資未滿三個月需要預告工資嗎？
03:18 第三點、謀職假
03:46 謀職假怎麼請
04:27 第四點、資遣通報
05:34 第五點、正確計算資遣費
05:43 舊制員工如何計算資遣費
06:00 新制員工如何計算資遣費
06:34 資遣費最遲該什麼時候給(收到)
06:46 第六點、非自願離職證明
07:00 被資遣了可以領哪些給付
07:22 如果不遵照顧問說的這幾點會怎樣？


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