Aufhebungsvertrag & Sperrzeit | Praxiseinschätzung

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Aufhebungsvertrag & Sperrzeit:

ArbeitnehmerInnen hören das Wort "Aufhebungsvertrag" und denken sofort "Sperrzeit".

30 Sekunden Google-Suche, und du stößt auf diesen Begriff in Verbindung mit dem 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼, 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝟭𝟮 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻𝗴𝗲𝗹𝗱 𝗜 zu erhalten.

🔵 Du hast vielleicht auch gelesen, dass es Ausnahmen gibt. Du könntest den Vertrag anders gestalten, oder den magischen "Abwicklungsvertrag" nutzen (ja, diesen Tipp gibt es schon seit 20 Jahren). Ist das die Lösung aller Probleme?

🔵 Wenn du zudem die Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag verkürzt, trittst du nicht nur in die Falle der Sperrzeit, sondern auch in die schreckliche "Ruhenszeit".

Aber das sind alles nur juristische Antworten, die dir in der Praxis wenig helfen…

🔴 Die wirklich wichtige Frage lautet: “Wie kannst Du Dein Arbeitsverhältnis sauber beenden, ohne Sperrzeit, mit einem klaren Exit und natürlich einer angemessenen Abfindung?”

🔴 Das ist kein einfaches Thema für ein Video oder einen Beitrag. Es hängt stark von deinem individuellen Arbeitsvertrag, deinem Verhältnis zum Arbeitgeber und den möglichen Kündigungs- oder Beendigungsgründen ab.

👉 Mein Rat?

Wenn du in dieser Situation steckst, wenn dein Arbeitgeber dir andeutet, dass es vielleicht besser wäre, wenn du morgen nicht mehr da bist, dann nimm Kontakt auf.

In etwa 10 Minuten können wir klären, wo du stehst, welche Optionen du hast und wie du am besten in deinem Arbeitsverhältnis bleibst.

Oder wenn du gehst, dann ohne Sperrzeit und mit Abfindung.

Speicher Dir diese Nummer unter dem Namen "Aufhebungsvertrag" in Deinem Handy:

📲 +49 (0)30 315 68 110

So bist Du bestens vorbereitet, sollte Dich dieses unerwartete und unangenehme Ereignis treffen.

Lass uns diese Herausforderung gemeinsam angehen!

#Arbeitsrecht #Aufhebungsvertrag #Sperrzeit #Arbeitnehmer