Organisationsentwicklung VS. Change Management

Organisationsentwicklung VS. Change Management - Häufig werden Organisationsentwicklung und Change Management parallel verwendet - Jonas von Berg & Macher zeigt im Video die Unterschiede auf. Wenn wir über die Entwicklung einer Organisation sprechen, kommen häufig Fragen zum Change Management. Dabei unterscheiden sich die beiden Methoden und Ansätze im Kern. Prozesse und Zielsetzungen müssen wir hierbei zunächst definieren, um eine Entscheidungshilfe für Leader, Geschäftsführer und Führungspersonen zu geben.
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Change Management einfach erklärt: Es bezieht sich vor allem auf das Planen, Umsetzung und Kontrollieren von Veränderungs-Maßnahmen im Unternehmen. Hierbei geht es darum, von einem Status-Quo zu einem neuen Zielzustand zu gelangen. Meist bezieht sich das jedoch auf Qualitätsmanagement, Kostensenkungen oder Verbesserungen in der Digitalisisierung. Hierbei gibt es verschiedene Phasen und Modelle.

Die Organisationsentwicklung geht einen ganzen Schritt weiter: Hierbei möchten wir langfristig und nachhaltig die Strukturen des Unternehmens für die Zukunft aufstellen. Es geht um Kern alle Mitarbeitenden und auch darum, die Arbeitsbedingungen und Chancen zu steigern. Dies geht über Kultur, hinzu Veränderungsmanagement und New Work.

Weitere Tipps könnt ihr auch in unserem Blogartikel nachlesen:
► Warum Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung so wichtig sind: https://berg-macher.com/organisations...

▬▬ Empfohlene Videos ▬▬

Durch unsere Videos wollen wir für euch Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung greifbarer machen und euch dabei unterstützen, agile Organisationen aufzubauen. Auch weitere Inhalte auf unserem Berg & Macher YouTube Kanal werden sicher interessant sein:

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Kapitel:
00:00 - Einführung
00:46 - Definition Change Management
01:12 - Definition Organisationsentwicklung
02:14 - Expertentipp
02:50 - Fazit