【新卒採用】決定版！新卒採用における母集団形成・エントリー獲得のセオリーとトレンドを徹底解説

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ここ数年新卒採用において企業側の苦戦要因として大きくなっているのが、母集団の不足。「とにかくエントリーが集まらなくなっている」「ほしい学生と出会いにくい」と感じる企業が非常に増えています。では、どうすればよいのか。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。

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■ジャンプ代表・増渕のプロフィール
採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

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