Трудовые договоры в Польше

В первую очередь приносим наши извинения за неполную запись.
Уже в понедельник планируем опубликовать полное видео на данную тему.
--------------------
А сегодня частично о Umowa o pracę = Трудовой договор.
Лучшая для работника и в то же время самая дорогая форма трудоустройства для работодателя. Работодатель, помимо заработной платы брутто, несет дополнительную нагрузку в размере ок. 20% от зарплаты брутто, потому что этот договор облагается всеми взносами и авансами по налогу на доходы физических лиц. В ситуации, когда предприятие нанимает работника по штатному трудовому договору и его зарплата брутто составляет минимальную в 2021 году 2800 PLN, то общая стоимость работника для работодателя составляет 3 373,44 PLN (сумма зарплаты нетто, всех взносов и платежей), причем при такой схеме выплат сотрудник получает на руки 2 061,67 PLN, квота нетто.

Также такой вид договора является и самым защищенным для работника. Работодатель может его расторгнуть (дисциплинарно уволить) только в строго определенных случаях. Например, уход с работы без причины, кража, совершение преступление в течение срока действия договора, потеря права на выполнение работы на занимаемой должности по вине сотрудника, неспособность работника работать по причине болезни и т. Если работодатель расторг трудовой договор без срока расторжения с нарушением правил, работник имеет право обратиться в трудовой суд в течение 14 дней со дня получения уведомления о расторжении трудового договора без срока расторжения.

Трудовой кодекс выделяет три вида трудовых договоров:
• на испытательный срок - не более 3 месяцев. Такой договор может быть заключен только один раз. В течение срока действия испытательного срока работник имеет право на отпуск, бесплатную медицинскую помощь, заработную плату и срок расторжения.
• на определенный срок - не может превышать 33 месяцев. Договоры на определенный срок могут быть заключены конкретным работодателем с одним сотрудником только трижды. Заключение очередного трудового договора на определенный срок или если совокупный трудовой период по договорам на определенный срок превышает 33 месяца, автоматически будет означать заключение трудового договора на неопределенный срок.
• для замены - может быть заключен для того, чтобы обеспечить замену работника, отсутствующего из обоснованных причин, например из-за болезни, отпуска или декретного отпуска, и т. д. Договор замены должен определять тот же тип работы (должность), что и трудовой договор заменяемого работника. Кроме того, он может определять другой размер рабочего времени и заработной платы.
• бессрочный - заключенный без указания окончательного срока трудовых отношений. Это наиболее выгодная для работника форма трудоустройства.
------------------------
Следите за нашими следующими выпусками.