Скачать или смотреть Эй, отдел кадров, прекратите использовать эти шаблонные вопросы для собеседований!

Ваши шаблонные вопросы на собеседовании не работают.
И в глубине души вы, вероятно, это уже знаете.
Подумайте об этом секунду.
Большинство кандидатов, которых вы собеседуете, уже прошли несколько первых этапов собеседования.
Им задавали вопросы:
«Расскажите о себе»
«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
«Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на работе»
Снова.

И снова.

И снова.
Что же происходит?
Они репетируют.
Они оттачивают навыки.
Они выступают.
Не потому, что они нечестны, а потому, что ваши вопросы предполагают шаблонные ответы.
Это именно то, что описывает Никол Г. в своей книге «Тихая трагедия поведенческих собеседований» — когда собеседования становятся предсказуемыми, они перестают показывать, как люди на самом деле думают, работают или ведут себя.

(отмечаю @Nicol G.)
И этому есть подтверждение в данных.

Знаковое метаанализ Шмидта и Хантера (1998, Psychological Bulletin) показал, что неструктурированные или плохо разработанные вопросы на собеседовании имеют значительно более низкую прогностическую валидность, чем более целенаправленные, ориентированные на поведение подходы. Другими словами:
они кажутся знакомыми, но не помогают принимать более обоснованные решения о найме.
Теперь добавим еще один уровень.
Если вы проводите собеседование на английском языке, и английский не является родным языком кандидата:
Заученные ответы звучат «лучше», чем спонтанные
Беглость речи путают с компетентностью
Вы слышите уверенность, а не ясность
Это несправедливо по отношению к кандидатам — и это не помогает ни HR-специалистам, ни менеджерам по найму.
Поэтому настоящий вопрос не в том:
«Почему все кандидаты говорят одинаково?»

А в том:
Почему мы до сих пор задаем вопросы, которые делают это неизбежным?

В следующих постах я разберу:
Распространенные общие вопросы на собеседованиях
Почему они не помогают интервьюерам
И что спросить вместо них — особенно при собеседовании на английском языке
Вдохновлено работой Никола Г. и команды @Inspire HQ.
Если вы работаете в HR, занимаетесь подбором персонала или проводите собеседования в качестве менеджера:
эта серия для вас.