Lição de Harvard #4 | Cultura forte = Menos Burocracia | Fabricio Bloisi

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Em uma #cultura forte, o time entende e responde a esta cultura com menos necessidade de procedimentos, existe um comportamento consistente. Já em uma cultura fraca, o #comportamento não é consistente entre os membros do time. É isso que gera a necessidade de controles, burocracia e procedimentos para manter o comportamento dentro do desejado. Vale muito a pena investir em criar uma cultura forte dentro da empresa.

A Cultura permite que a empresa opere sem precisar detalhar todas as políticas, e se adapte a mudanças de rumos.

Este é o quartp o episódio das Lições de #Harvard

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