LIDERANÇA E SOLIDÃO A INEVITÁVEL DOR TEM SOLUÇÃO!

Liderança e solidão: a inevitável dor tem solução!

Pressão é um cenário constante para quem está em uma posição de liderança. Todo mundo querendo, e cobrando, uma decisão responsável, equilibrada...e rápida! Sem esquecer de pensar no processo, nas pessoas, no produto, nos relacionamentos, nas vendas, no financeiro, no jurídico, no RH.

E, não adianta, a liderança é a tua posição, é o lugar onde você está. E que bom que você aceitou essa posição. Mostra confiança e capacidade.

Essa “solidão do líder” não é uma exclusividade de novos líderes. Ela atinge líderes mais experientes, com várias formações, carreira consolidada, e vem desse conflito entre tudo o que você sabe e a percepção interna de tudo isso e a imagem, a “cara” que você tem que mostrar para o mundo.

Você está cercado de gente, mas tem essa coisa da solidão, das decisões que você tem que tomar, de não agradar a todo mundo, de guardar para você, de tentar achar a solução sozinho.

Na tua posição de liderança, você tem a pressão de fazer as coisas certas, de acertar...e muitas vezes não tem aquela segurança toda para decidir, para saber qual é o melhor caminho. E, aí, vem a solidão.

E nessa solidão, nem sempre dá para você falar as dúvidas para o teu chefe porque você não quer se expor, não quer que ele passe a duvidar de você. Também não dá para compartilhar tuas dúvidas com a equipe, porque não quer deixar transparecer que você não tem certeza sobre a decisão que tem que tomar. Então, você fica naquele estado de alerta sobre em quem confiar, com quem você pode se abrir...

Na tua posição de liderança, você precisa de apoio, de direcionamento, ter alguém para compartilhar, não esquecendo nunca que você não é perfeito (lamento informar!), que não é Deus, que tem que cuidar da tua vida pessoal, da tua vida familiar, das tuas emoções, dos teus sentimentos; falar sobre isso, trabalhar essa parte. Não deixar as coisas se acumularem dentro de você, botar para fora mesmo!

A solidão te traz muitas dúvidas, por causa das conversas internas que você tem e muito poucas respostas (você não é bom o suficiente, a equipe não confia em você, o time não te respeita...). Coloca essa voz de lado e se permita, compartilha as tuas questões com quem você confia, se abre com elas.

Na liderança você está em uma posição estratégica e isso pode te afastar da equipe que você lidera OU você se deixar levar, deixar subir à cabeça a tua posição e gerar um autoritarismo, perder a mão, e acabar se isolando ainda mais.

O ponto é que estar na liderança é estar em uma posição difícil e você tem que estar preparado para as consequências geradas pelo cargo.

CUIDADO para esse teu sentimento de solidão não afetar as pessoas da equipe. A solidão pode ser contagiosa. Você vai ter um ambiente cheio de gente, mas todo mundo isolado, o que acaba afetando o bem-estar e a felicidade do time e aumenta a distância entre você e os teus liderados, compromete a comunicação e a colaboração entre vocês.

Uma forma de reagir à solidão é encarando a solidão com um outro olhar, vê-la como um incentivo, uma coisa que vai te motivar a melhorar, te estimular a sair desse lugar onde você está.

Uma das vantagens da solidão é ter a oportunidade de parar para observar, ouvir, SE ouvir, pensar e encontrar as respostas para continuar e ver se está no caminho certo para encontrar as soluções que você precisa.

Uma outra forma de minimizar a solidão é você participar de grupos de líderes, eventos de liderança, para você ver como outros líderes estão se sentindo, seus desafios, sentimentos, pensamentos e situações pelas quais estão passando.

Outra opção são treinamentos para líderes, onde você receber conhecimento e tem a oportunidade de trocar com quem está participando do treinamento.

E, não se esqueça: a liderança transparente e sincera gera resultados muito acima da média!!!


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Eu sou Sergio Carrasco e meu trabalho é transformar líderes em líderes ainda melhores, e aqui no nosso canal "Transformação de Líderes" o assunto é VOCÊ PARA VOCÊ, líder ou gestor de equipe. O foco aqui é o ser humano.

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