Was ist Vertrauensarbeitszeit? Gut oder schlecht für die Arbeitszeitmodelle der Zukunft?

Um mehr Flexibilität zu erhalten, haben Unternehmen in den letzten Jahren zunehmend mehr mit Vertrauensarbeitszeit experimentiert.

Doch was ist Vertrauensarbeit eigentlich? Und ist sie gut oder schlecht für die Arbeitszeitmodelle der Zukunft?

Mitarbeiter und Studien zeigen, dass diese Regelung der Vertrauensarbeitszeit und die Zeiterfassung meist zum Nachteil der Mitarbeiter und somit zum Vorteil der Unternehmen wird.

Mitarbeiter klagen, dass ständig Überstunden anfallen - und der Stundennachweis auch noch unter den Tisch gekehrt und vergessen wird!

Vertrauensarbeitszeit KANN funktionieren,

- WENN Unternehmen transparent werden,
- WENN Mitarbeiter selbstbestimmt, und nicht durch Manager kontrolliert, über ihre eigenen Zeit verfügen
- und WENN die Interessen der Mitarbeiter mit den Interessen der Kunden und den Interessen des Unternehmens im Einklang sind!

(Fehlt dir ein WENN? Kommentiere es gerne unter diesem Video!)


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“From Crash to 400% scale in 6 month.” beschreibt die Erfahrung von Manuel Pistner in einem Satz. Mit globalen virtuellen Teams aus Freelancern hat Manuel Pistner sein Unternehmen mit 43 Mitarbeitern im Jahr 2018 in ein globales Unternehmen aus über 150 Freelancern umgebaut. Aus dieser Erfahrung ist sein zweites Unternehmen namens Flash Hub entstanden. Mit Flash Hub baut Manuel Pistner auch für andere Unternehmen systematisch virtuelle Teams aus Freelancern, den richtigen Tools und den richtigen Workflows auf und zeigt Unternehmen dadurch einen effektiven Weg, virtuelle remote Teams systematisch zu führen.

Flash Hub ist die Plattform für den Aufbau und die Führung virtueller Teams https://www.flashhub.io
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