Скачать или смотреть ✍️ Dostajesz do podpisu „wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny”. Problem w tym, że… wolaleś d

✍️ Dostajesz do podpisu „wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny”.
Problem w tym, że… wolaleś dodatek...

🔎 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy,
w niedziele i święta, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto;
50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

📄 ALE PAMIĘTAJ! W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, 𝗻𝗮 𝗽𝗶𝘀𝗲𝗺𝗻𝘆 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗲𝗸 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić 𝘁𝗮𝗸𝘇̇𝗲 𝗯𝗲𝘇 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗸𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

📌 PODSUMOWUJĄC:
Czas wolny za nadgodziny można oddać:
– na wniosek pracownika (1:1),
– albo z inicjatywy pracodawcy (1,5x).

👉 To nie jest martwy przepis. A od tego, kto złożył wniosek, zależy sposób rozliczenia.

⚖️ PODSTAWA PRAWNA: art. 151¹ oraz art. 151²§ 2 Kodeksu pracy.

#nadgodziny #kodekspracy #prawopracy #dodatekzanadgodziny #pracownik #drKatarzynaKalata
#short