Answer to Your Qs #37

#37残業テーマ

改善のためのたくさんの前向きなご意見をいただきました！会社をもっと働きやすい会社にしていきたいというみなさんのご意見をご紹介します😊


0:26 残業時間管理がとても難しい。
働く時間が短い方が良いかた・残業代が出るならOKな方。様々な働き方を希望される中、それをどこまで聞き入れられるのか。労務環境の改善策を何かお届けできると社員の満足度もあがるのかと考えています。
皆がハッピーになれる方法はないか、自分が出来る事・自分の体力など考えるとなかなか思うように進まないと感じています。

01:17 人がいなくて仕方ない時は残業しても仕方ないと思いますが、自分が責任者になったら極力残業しないで店舗運営出来る環境にしたいと思いました。その為に従業員が働きやすい環境を作れるようにと従業員教育がしっかり出来るように、まずは自分自身仕事を覚えていくようにしたいです。

2:42 残業目標を決めて月の勤務を進めていくことは良いと思いますが、「今月は抑えるようにと言われている月だから、45時間ぎりぎりで指を切ろう」という行為が起きてしまっているのが現状ではないかと感じます。理想論でしかないですが、45時間ぎりぎりを攻めて働くのではなく、毎日9時間か10時間で退店できる勤務状態にできるために営業部でサポートをしていく状態になることが、従業員満足度を向上させる要素になると思います。

3:51 労務関係の管理体制は今現在どのようにされているのでしょうか。出勤切らずに勤務する、60時間の残業を超える、等々散見されます。

4:49 タイムカード打刻せず働いているとの噂が聞こえてくる。結局、どんなにきれいごと並べても本質は変わっていないし、経営陣に近い者たちがそれなのだからかわるはずもなし。

5:46 もうこれ以上、同僚や後輩から今まで辞めていった方々と同じような理由で辞めたいという話を聞きたくないのですが、会社の見解としては辞めていく方は考え方が合わなかったので仕方がないという見解なのでしょうか？
このままではブランド愛、フクシマ愛にあふれている一部の方以外は残らないのではないかと危惧しています。
もう一度、退社を希望される方のご意見を真摯に受け止めて、改善すべき点は改善に向けて会社から発信していただきたいと思っています。

10:12 立場とか関係無しに、向上心やモチベーションのない人と一緒に働くのをどうにかしたい。せっかくのチャンスを掴まないならその場所を変わって欲しい。