パワハラの疑いをかけられたときの対処法【弁護士が解説】

全く身に覚えがないのにパワハラの疑いをかけられて、会社の調査が始まることがあります。パワハラの調査では、自分の言い分をきちんと主張し、懲戒処分された場合には、懲戒該当事由がないので、懲戒処分は無効であると主張します。


【目次】
00:00 スタート
00:38 自宅待機の業務命令
01:48 労働者の調査協力義務
02:12 事情聴取における受け答え
04:52 懲戒処分されたときの対処法
　
このチャンネルでは、解雇・残業・労災・パワハラといった、働く人が会社との間で労働問題にまきこまれたときの対処法などの話を中心に投稿しています。　


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☆　③プロフィール　☆
　
弁護士　徳田隆裕（金沢弁護士会所属）
弁護士法人金沢合同法律事務所に所属しています。労働者側での労働事件を専門にしています。解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このチャンネルでは，働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において，最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような，働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り，働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。趣味は，子供と遊ぶ，運動をする，美味しいものを食べる，読書，登山などです。

☆　④タグ　☆
#パワハラ #自宅待機 #調査