Скачать или смотреть 【社労士試験】令和6年改正はココが出る！労働条件の明示と解雇予告を完全解説【労働基準法 vol.2】

令和6年4月施行の改正論点はもう完璧ですか？
今回は労働基準法の中でも、試験・実務ともに最重要と言える「労働契約」と「解雇」について解説します。

特に「労働条件の明示」における就業場所・業務の変更範囲の明示（令和6年改正）は、今年の試験でも狙われる可能性大です！
また、解雇予告手当の計算や、解雇制限期間（産前産後＋30日など）のひっかけポイントもしっかり整理しておきましょう。

この動画で「契約の入り口（明示）」から「出口（解雇）」までを完璧にマスターしてください！

📝 目次（チャプター）
00:00 オープニング・前回の復習
02:02 労働条件の絶対的明示とは？（書面交付が必須な項目）
05:25 【重要改正】就業場所と業務の「変更の範囲」明示義務化
08:35 【重要改正】有期契約の更新上限＆無期転換ルールの明示
11:18 有期労働契約の期間（原則3年・例外5年）
12:33 解雇制限期間（業務上傷病・産前産後休業＋30日）
14:09 解雇予告と解雇予告手当（30日前の予告ルール）
16:15 解雇予告の除外認定（天災事変・労働者の責め）
17:38 解雇予告の適用除外（試用期間中など）
18:25 重要判例ピックアップ（整理解雇の4要素・周知されていない就業規則）
21:30 エンディング・次回予告

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