Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Шантажировать работника трудовой книжкой запрещено. Но кадровики часто используют этот способ воздействия на работника. Под различными предлогами удерживают трудовую книжку работника.

Но работодатель должен знать, что период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Нормативная база:
Ст. 234 ТК РФ
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.


С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный Центр Альтернатива

Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива


►Прямая ссылка на это видео:   • Компенсация за задержку выдачи трудов...  

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

► e-mail: [email protected]

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Сайт: http://edualt.ru/

►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a