İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Nasıl Alınır? | Çözüm Avukatlık

İş kazası sonucu meydana gelen uzuv kaybı durumunda ceza davası ve tazminat davası ayrı ayrı açılır. Bu durumda iki farklı tazminat talebi söz konusudur. İş kazası, çalışma esnasında iş yerinde çalışan bir kişinin kaza geçirmesi sonucunda meydana gelir ve iş kazası bildirimi yapılarak süreç tamamlanır. Uzuv kaybı ise bedeni zararlarda meydana gelen uzuv kopmaları sonucunda gerçekleşir.

İş kazaları sonucunda oluşan uzuv kaybı, tazminat talebinde bulunulabilecek bir durumdur. Kazazedeler, bu gibi durumlarda maddi ve manevi tazminat hakkından yararlanabilirler. Ancak, her kaza iş kazası değildir. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için bu konuda yetkili kurum olan SGK’nın olayın iş kazası olduğuna karar vermesi gerekmektedir. İş kazası sayılabilecek haller arasında, kişinin bir işletmede çalışıyor olması, iş yerinin kişiyi başka yere göndermesi, emziren veya hamile bayanların izinli sayıldığı durumlar ve servis ile işe giderken veya işten dönüşte yaşanan kazalar yer almaktadır.

Uzuv kaybı, bedenin belli bir bölgesinin kopmasına denir. İş kazalarında sıklıkla iş kazası parmak kopması meydana gelmektedir. Uzuv kaybı durumunda tazminat talebinde bulunmak için 10 yıllık bir zamanaşımı süreci vardır. Bu süre zarfında başvuruda bulunulmazsa tazminattan yararlanılamaz.

Yanan olumsuzluk sonucu kaybedilen organ belki geri gelmeyecek ama hukuk devletinde bedeni hasarlara sebep olan olayların kaza bile olsa yaptırımları vardır. Taksirle yaralanmaya sebep olduğu iddiası ile yapılacak ceza uygulamasında kusurlular minimum 3 aydan başlayacak cezalara çarpıtılırlar. Asliye ceza mahkemelerindeki yargılama sonucunda birçok inceleme de beraberinde yapılacaktır.

İş kazası uzuv kaybı durumunda, tazminat davası ve ceza davası süreçleri mevcuttur. Kazazedelerin, uzuv kaybı sonrası maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakları bulunmaktadır. Ancak, zamanaşımı süreci 10 yıldır ve bu süre zarfında mutlaka başvuruda bulunulması gerekmektedir.

İş kazası uzuv kaybı tazminatı talebinde bulunmak için öncelikle iş kazası bildirimi yapılmalıdır. SGK, iş kazasının gerçekleştiği yerdeki işyeri hekiminden, rapor alarak iş kazası tespiti yapar ve gerekli tazminatların ödenmesi için işverene bildirimde bulunur.

İş kazası uzuv kaybı tazminatı hesaplanırken, kişinin yaşına, uzvun ne kadarını kaybettiğine, kazanç kaybına ve diğer faktörlere göre hesaplama yapılır. Tazminat tutarı, iş kazası sonucu kaybedilen uzvun türüne ve derecesine göre değişebilir. Örneğin, parmak kopması tazminatı, bacağın kaybı tazminatından daha düşük olabilir.

Sonuç olarak, iş kazası uzuv kaybı tazminatı, iş kazası sonucu bir kişinin uzuv kaybı yaşaması durumunda ödenen bir tazminattır. İş kazası tespit edildiğinde, kişinin tazminat talep etme hakkı vardır. Ancak tazminat talebinin belirli bir süresi vardır ve bu sürenin geçmesi durumunda talep kabul edilmez. İş kazası uzuv kaybı tazminatı hesaplanırken birçok faktör göz önünde bulundurulur ve tazminat tutarı, kaybedilen uzvun türüne ve derecesine göre değişebilir.

Tüm Detaylar İçin : https://cozumavukatlik.org/is-kazasi-...