Скачать или смотреть In 1 jaar tijd bijna 15.000 mensen werven. Hoe doe je dat?

Defensie staat voor een enorme wervingsuitdaging. Tegen 2030 wil de organisatie groeien naar 100.000 medewerkers, wat neerkomt op zo’n 15.000 mensen per jaar. Hoe pakt ze dit aan?


De focus ligt op militaire functies, vertelt arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van UWV in deze podcast. ‘En dit omvat ook rollen in de bouw, techniek, logistiek en zorg. Door in te zetten op skills-based werven – dus kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s – ontstaan er kansen voor jongeren en zij-instromers.’


Defensie biedt flexibele instroomeisen en eigen opleidingen, waardoor ook werkzoekenden zonder relevante achtergrond aan de slag kunnen. Een innovatieve aanpak die niet alleen Defensie helpt, maar ook perspectief biedt aan andere werkgevers.