障害者差別解消法改正 令和6年4 月 合理的配慮の具体的事例を解説

令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。

企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておくべき点について解説していきます。いくつかの業種とその対応の事例も見ていきます。

「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例（HRプロ）
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