Скачать или смотреть 【7割が赤字】給料が上がらない本当の理由。なぜ病院は人を雇えないのか？

「なぜこんなに忙しいんだろう」「なぜ人が足りないんだろう」
そう感じたことはありませんか?

実は、現場の人手不足には政策レベルの構造的な問題が関わっています。
今回は精神科訪問看護ステーション副管理者の視点から、医療費抑制政策と現場の関係について調査したことをお話しします。

構造を知ることで、忙しさの背景にある社会構造が見えてきます。
そして、その上で自分なりの働き方を選択できるようになります。

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📌 この動画でわかること
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✅ なぜ看護師はこんなに忙しいのか（現場の実態）
✅ 医療費抑制政策が現場に与える影響
✅ 約7割の病院が赤字経営の理由
✅ 診療報酬抑制と物価高・人件費高騰の矛盾
✅ 構造を知った上で自分なりの働き方を見つける方法

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⏱️ タイムスタンプ
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00:00 オープニング
00:32 ①なぜ看護師はこんなに忙しいのか｜現場の実態
03:20 ②医療費抑制政策と現場の関係｜調べてわかったこと
07:50 ③構造を知った上で、自分なりの働き方を見つける
10:50 まとめ

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💡 重要なポイント
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【構造的な問題の実態】
・2022年度の国民医療費は約46兆円（過去最高）
・約7割の病院が赤字経営（全国公私病院連盟調査）
・看護師の離職率は11.6%（約10人に1人が辞めている）
・診療報酬は抑制傾向、一方で物価・人件費は上昇
・最低賃金は2023年10月から全国平均1,004円（前年比+43円）


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📚 参考データ・出典
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・厚生労働省「医療費の動向」
・全国公私病院連盟「病院経営実態調査」
・厚生労働省「看護職員需給推計」
・日本看護協会「正規雇用看護職員離職率調査」

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👤 よしなおについて
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精神保健福祉士として5年間勤務後、看護師に転職。
がん専門病院で適応障害を発症し退職、精神科病院に転職して回復。
現在は精神科訪問看護ステーション副管理者として働きながら、
看護師の皆さんが「生きやすくなる」情報を発信しています。

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