「開業2年目で年収3000万円を実現するための開業準備とアルバイトの選び方」在宅診療する患者さん650名以上、年間医療収益8億円以上の医療法人理事長へ成功する開業を実現するための秘訣をお聞きしました。

このチャンネルでは、医業経営コンサルタントが中心となって、成功した開業医、勤務医にインタービューした動画の公開を行っていきます。医師にとってキャリアプランは誰もが初めての経験です。まずは、動画をご覧になって、納得したうえでご参加をお願いします。

過酷な勉学と、鍛錬の期間、厳しい研修期間を経て、経験を積んだ後も、多くの難局があります。医局の中では、抜けられない上下関係があります。絶対服従の徒弟制度がいまだに存在するのは世界広しと、いえども日本の医局制度くらいではないでしょうか。

最近は、多くの業界で修業と言われる期間は大幅に短くなっています。ドクターもセカンドキャリアについては、世代を超えて協調し、協力して実践する時期に差し掛かりました。それを具現化したのがドクターセカンドキャリア研究会です。

では、ドクターセカンドキャリア研究会は今までの、キャリアの構築方法とは何が違うのでしょうか？

でまず、第一に、医師会員同士が全くのフラットな関係であるということです。これまでの徒弟制度という呪縛からは解き放たれた関係性を築くことが出来ます。確かに、医師として経験と実績に裏打ちされた信用は極めて重要です。しかしながら、それ以外の部分、新しい技術、新しい考え方などは、若手の方が詳しく、先を行っている部分も多々あります。

そのような、世代間の長所、短所をお互いに補うことが出来ることも、ドクターセカンドキャリア研究会のフラットな関係性の中で生み出していくことが出来ます。

また、ドクターセカンドキャリア研究会の共同研究に参加することで、これまで接することが無かったベンチャービジネスを起こした医師や、医療業界で新しい波を起こしている起業家に会って、直接話を聞くことが出来ます。

雑誌や、ネット情報でしか聞くことが無かったリアリティの無い世界も、直接オンラインミーティングで顔を見て話しを聞き、質問し、また時にはオフラインミーティングで意見交換することが出来れば、自分自身のフィードバックに役立ちます。