Скачать или смотреть دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الأولي )

دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الأولي )
اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe
  / faridmohamed44official  
لينك اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الاول ( قواعد عامة )
   • اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - ...  
لينك اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثاني ( لائحة الجزاءات )
   • اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - ...  
لينك اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثالث ( لائحة تنظيم العمل )
   • اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - ...  
لينك لائحة تشغيل النساء ليلا
   • قانون العمل - لائحة تنظيم تشغيل النساء ليل...  
لينك تحديد الاعمال اللي لا يجوز تشغيل النساء بها
   • قانون العمل - تحديد الاعمال اللي لا يجوز ت...  
قسم شؤون العاملين
هو جزء أساسي في إدارة الموارد البشرية داخل أي منظمة أو شركة. يعمل قسم شؤون العاملين على تنظيم وإدارة الجوانب المتعلقة بالموظفين والعمل على تحسين أدائهم وتحقيق رضاهم. يهدف قسم شؤون العاملين إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال العمل على بناء فريق قوي من الموظفين المؤهلين والمتحمسين.
مهام أفراد شؤون العاملين:
وضع اللوائح الخاصة بالشركة ومتابعة تطبيقها.
إنشاء قاعدة بيانات خاصة بالعاملين لدي الشركة مع تحديثها بشكل مستمر.
إنشاء السجلات الخاصة بالموظفين.
استلام وحفظ وأرشفة مستندات التعيين.
مسؤول عن التأمين الاجتماعي والتعامل مع هيئة التأمينات الاجتماعية.
متابعة العقود الخاصة بالموظفين.
متابعة الأجازات والحضور والانصراف.
مسؤول عن التأمين الصحي والتعامل مع مكتب العمل.
مادة 58 - لائحة الشركة:
يلزم صاحب العمل بوضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية. يجب تصديقها من الجهة الإدارية المختصة.
في حالة عدم اعتراض الجهة الإدارية خلال ثلاثين يومًا، تُعتبر نافذة.
يُلزم صاحب العمل بوضع اللائحة في مكان ظاهر إذا كان يستخدم عشرة عمال فأكثر.
مادة 247: يُعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن 100 جنيه ولا تزيد عن 500 جنيه في حالة خرق أحكام المادة 58 والقرارات المنفذة لها.
تتعدد الغرامات بتعدد العمال المتضررين وتضاعف في حالة العود.
لائحة تشغيل النساء
مادة 95:
يلزم صاحب العمل في حال تشغيل خمس عاملات فأكثر بتعليق نظام تشغيل النساء في أماكن العمل.
مادة 249:
غرامة لا تقل عن 100 جنيه ولا تزيد عن 200 جنيه على صاحب العمل أو من يمثله عند خرق أحكام المواد المحددة، تتضاعف حسب عدد العمال المتضررين.
تشغيل النساء:
مادة 88: تسري على النساء العاملات جميع أحكام تشغيل العمل بدون تمييز.
مادة 89:يحدد الوزير المختص أوقات تشغيل النساء.
مادة 90:يصدر الوزير قراراً بتحديد الأعمال الضارة والممنوعة للنساء.
مادة 91:تحقق العاملة الحق في إجازة وضع مدتها 90 يوماً مع تعويض، وتمنع من العمل 45 يومًا بعد الوضع.
مادة 92:يُمنع فصل العاملة أثناء إجازة الوضع، مع حقها في التعويض.
مادة 93:العاملة التي ترضع طفلها تحصل على فترتين للرضاعة، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة.
مادة 94:للعاملة في الشركات التي تستخدم 50 عاملة فأكثر حق في إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لا تتجاوز سنتين.
مادة 95:يجب على صاحب العمل في حالة تشغيل خمس عاملات فأكثر تعليق نظام تشغيل النساء.
مادة 96:صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر ينشئ دار حضانة.
مادة 97:استثناء للعاملات في الزراعة البحتة من تطبيق أحكام اللائحة.
لائحة تشغيل الأطفال
مادة 102:
يشترط على صاحب العمل الذي يشغل طفلًا أو أكثر:
تعليق نسخة ظاهرة في المكان تحتوي على أحكام هذا الفصل.
إعداد كشف بساعات العمل وفترات الراحة، مُعتمد من الجهة الإدارية.
إبلاغ الجهة الإدارية بأسماء الأطفال وأعمالهم ومُراقبيهم.
مادة 248:
يُعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن 500 جنيه ولا تزيد عن 1000 جنيه عند انتهاكه لأحكام المواد المحددة.
مادة 97:
يُعتبر الطفل كل من بلغ 14 سنة أو تجاوز سن الإتمام الأساسي، ويجب منحه بطاقة تثبت عمله وتُعتمد من الجهة المختصة.
مادة 99:
يُحظر تشغيل الأطفال قبل سن الإتمام الأساسي أو 14 سنة، مع استثناء تدريبهم بعد بلوغ 12 سنة.
مادة 100:
يصدر الوزير قرارًا يحدد نظام تشغيل الأطفال والشروط والأحوال والأعمال الممنوعة.
مادة 101:
يُحظر تشغيل الطفل لأكثر من 6 ساعات يوميًا، مع فترات راحة لا تقل عن ساعة، ويمنع التشغيل في فترة محددة مساءً.
مادة 102:
يشترط على صاحب العمل:
تعليق نسخة ظاهرة بمكان العمل.
إعداد كشف بالساعات وفترات الراحة.
إبلاغ الجهة الإدارية بأسماء الأطفال وأعمالهم.
#دورة_شئون_العاملين
#HR_Personnel
#hr_course
#hr_courses
#hr_courses_online
#Human_recourses
#Human_Resources
#Human_development
#Online_Course
#Personnel_interview
#Training_and_development
#HR_Interview
#اتش_ار
#ادارة_الموارد_البشرية
#ازاي_اتعلم_اتش_ار
#إدارة_شؤون_الأفراد
#إزاي_تبقى_أتش_أر
#أدارة_الموار_البشرية
#الموارد_البشريه
#الموارد_البشرية
#الموارد_البشرية_أو
#الموارد_البشرية
#أنواع_سجلات_شؤون_العاملين
#تعلم_اتش_ار
#دورة_hr
#سجلات_شؤون_العاملين
#سوق_العمل
#شرح_اتش_ار
#عمل_شئون
#عن_العاملين
#قانون_العمل
#كل_ما_تود_معرفته
#كورس_hr_مجانى
#كورس_اتش_ار_كامل
#كورس_ادارة_موارد_بشرية
#لشئون_العاملين
#للموارد_البشرية_أو
#مقابلة_الانترفيو
#مقابلة_عمل
#شؤون_العاملين
#ورشة_عمل
#مكتب_إدارة_شؤون_الموظفين
#دورات_hr_مجانية
#إزاي_أبدا_مجال_الاتش_ار
#انترفيو_الموارد_البشرية
#عمل_الموارد_البشرية
#قسم_شئون_العاملين
#سجلات_العاملين
#دورة_شئون_العاملين
#تعلم_عن_بعد
#Personnel_Management
#human_resource
#labor_law
#HR_Senior
#في_القانون_المصري
#في_قانون_العمل
#اهم_معلومات_قانون_العمل
#تعديلات_نظام_العمل_الجديدة
#العاملين_وقانون_العمل
#لوائح_الشركة
#لائحة_تشغيل_الأطفال
#تحديد_الاعمال_اللي_لا_يجوز_تشغيل_النساء_به
#لائحة_تشغيل_النساء_ليلا
#اللائحة_النموذجية_للجزاءات_وتنظيم_العمل