Скачать или смотреть 【社労士試験】労使協定・労使委員会の極限まとめ！「届け出・効力・代替」を理由から一気に攻略

今日もシャロってる？ 社労士試験の労働基準法において、受験生が最も混乱しやすい「労使協定」と「労使委員会」。 今回は、大人気講師・金沢先生（社労士24）の神解説をベースに、知識の瞬発力を高めるための「極限まとめ」をお届けします！

「なぜ届け出が必要なのか？」「なぜ36協定だけ効力発生が遅いのか？」 丸暗記ではなく**【理由（ロジック）】**を理解することで、本試験の長文問題も秒殺できるようになります。

📌 この動画のポイント

届け出の要否： 名称に「労働」がつく協定は不利益性が高い？

免罰的効力の発生時期： 原則は締結時、でも36協定だけは……。

労使委員会の代替決議： 労働時間のプロが「賃金」の話に手を出せない理由。

設定改善委員会と企業委員会の違い： 「NG3つ」と「OK3つ」で整理！

💡 知識の瞬発力を高める「金沢流」思考

「問題文を見た瞬間に、届け出が必要か不要かを判断する。そのためのキーワードは『労働』という文字があるかどうか。理屈をこねる前に、キーワードで反応する訓練をしましょう！」

🔗 関連動画・参考資料

今回のまとめの元となった神動画はこちら： 資格の大原 社労士24プラス「労使協定・労使委員会まとめ」    • 【社労士24プラスで10点アップ】労使協定・労使委員会まとめ／独学者必見【#1】  

⏱ タイムスタンプ

[00:26] 本日のゴール：2つの判断基準

監督署への「届け出」が必要か不要か。

効力発生時期は「締結時」か「届け出時」か。

[00:43] 判断のための3つの物差し

労働者への実害、メリット、論点（賃金か労働時間か）による規制の強弱。

[01:20] 届け出が必要な労使協定（3つの塊）

任意貯金、名称に「労働」がつく協定（変形労働時間制など）、36協定。

[02:18] 届け出不要の代表例と「1ヶ月超」の例外

メリット系（時間単位年休等）は不要。ただし、フレックスタイム制の生産期間が1ヶ月を超える場合は必要。

[03:14] 効力発生時期：原則と例外

原則は「締結時」。唯一の例外としての「36協定（届け出時）」とその理由。

[03:50] 労使委員会の決議と厳格なルール

企画業務型裁量労働制や高プロの効力発生（届け出時）について。

[04:18] 委員会の代替決議：できるもの・できないもの

賃金関係は代替不可。36協定を代替する場合の「届け出」の必須性。

[05:03] 改善委員会と企業委員会の横断整理

事業場単位（NG3つ）と企業単位（OK3つ：休みが増える系）の区別。

[05:32] 極限まとめ（総復習）

届け出・効力発生・代替のポイントを総ざらい。



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