Скачать или смотреть 【HRレジェンド黒田さんと語ろう！#3】採用からスタートするのが組織戦略ではなくなり、「雇用・非雇用・不雇用」のマネジメントが人事の仕事に？黒田さんとの対談、最終回です！

黒田さんとの対談最終回。人事のミッションはこれからどう変化するのか？そのキーワードは「雇用・非雇用・不雇用のマネジメント」であると語る黒田さん、その真意は？採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください！

★黒田さんとの対談その①★
   • 【HRレジェンド黒田さんと語ろう！#1】ついに実現したこの企画。まずは「社会の変化」...  

★黒田さんとの対談その②★
   • 【HRレジェンド黒田さんと語ろう！#2】まさか・・・「採用」という言葉が前時代に？？...  

＜黒田真行さんのプロフィール＞
ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役
1988年リクルート入社。「リクナビNEXT」編集長として転職市場の発展に貢献。2014年にルーセントドアーズを設立し、ミドル世代の再挑戦支援を通じて、日本の雇用構造とキャリアの在り方の再構築に取り組んでいる。


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■ジャンプの採用戦略note
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■ジャンプ公式Twitter
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■ジャンプ代表・増渕のプロフィール
採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」
https://structacademy.com/