意見不同，你為什麼不願意說？｜管理同學會專訪．黃男州《心理安全感的力量》

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一場會議沒有任何異議，所有人鼓掌通過，這會是一場好的會議嗎？又或者，一場會議開場由董事長先發言，接下來發言的主管、同事、基層員工能勇於發表自己真實的意見嗎？有多少員工寧願保持沉默，甚至心裡希望提案最後以失敗收場？

這些其實都是職場上十分常見的場景，考驗企業文化，也考驗經理人的管理方法。企業內部缺乏心理安全感，將是團隊的一大危機。

當然，我們都知道企業應該鼓勵員工發表意見，主管應該善於傾聽，尊重各領域的專業智慧，但是如何建立企業內部團隊的心理安全感？如何讓資淺員工或新進主管暢所欲言，勇於提出不同意見？這集節目，我們邀請玉山銀行 #黃男州 董事長，與我們分享他的管理實務經驗，與管理學大師 #艾德蒙森（Amy Edmondson）建立 #心理安全感 的管理哲學。

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主持人：天下雜誌出版總編輯｜吳韻儀
來賓：玉山銀行董事長｜黃男州
製作團隊：王薇茹、劉駿逸

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