Скачать или смотреть Видео-шпаргалка 28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан-работников, которое создается ими в целях защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Помимо Трудового кодекса, права и обязанности профсоюзов закреплены в Законе о профсоюзах.
Способы защиты профсоюзом прав и интересов работников:
контроль за соблюдением трудового законодательства;
участие в принятии решений работодателем;
участие при принятии решений об увольнении.
Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений осуществляется на основании ст. 19 Закона о профсоюзах и в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса.
Действующее законодательство предоставляет профсоюзам право создавать собственные инспекции труда. Права профсоюзных инспекторов труда заключаются преимущественно в том, что они могут принимать участие в различных юридически значимых мероприятиях (например, в расследовании несчастных случаев на производстве).
Среди властных полномочий можно отметить право осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, право предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и направлять работодателям представления об устранении нарушений трудового законодательства, которые обязательны для рассмотрения.
В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан принимать кадровые решения с учетом мнения или мотивированного мнения профсоюза. К таким случаям относятся:
введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возможно массовое увольнение работников;
принятие локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации;
привлечение работника к сверхурочной работе во всех случаях, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом;
принятие локального нормативного акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
составление графиков сменности.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 Трудового кодекса. Нормы локальных нормативных актов, принятые без соблюдения данного порядка, не подлежат применению.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. «Согласование» определяет более высокий, уровень взаимодействия между профсоюзом и работодателем, поскольку фактически означает, что без санкции профсоюза работодатель не сможет ввести в действие все или по установленному перечню локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в организации.
Также профсоюзам отведена определенная роль при принятии работодателем решения об увольнении по некоторым основаниям работников, являющихся членами профсоюза. Причем, эта роль различна в зависимости от того, является ли работник рядовым членом профсоюза или его руководителем.
Например, если работодатель имеет намерение уволить работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, то он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Также при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Если же речь идет об увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, то их увольнение по п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.