Скачать или смотреть Kita2Day I BEM : Was Kita-Träger beachten sollten!

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🔥🔥🔥 Kita-Träger sollten vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung gegenüber einem Erzieher, der dauerhaft erkrankt ist oder sehr häufige Kurzerkrankungen hat, zunächst an ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) denken. Denn der Gesetzgeber sieht so etwas bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern mit häufigen Fehltagen vor. Dabei sollte ein solches BEM auch ernsthaft durchgeführt werden, will man nicht Gefahr laufen, dass sich eine Kündigung später als unwirksam herausstellt.

Wichtig für Erzieher und Erzieherinnen, Leitungen und insbesondere Träger-Verantwortliche in Krippe, Kindergarten oder Hort!

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Rechtsanwalt Holger Klaus
VEST Rechtsanwälte / Kitarechtler.de
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