Das erste Mal Chef sein (Einarbeitung neuer Führungskräfte)

Viele junge Führungskräfte werden ins kalte Wasser geworfen und in ihrer neuen Rolle sich selbst überlassen.

Das ist meistens zum Scheitern verurteilt.

Eine Beförderung ist wie ein neuer Job. Mitarbeiter, die zur Führungskraft befördert werden, benötigen genauso, wie neue Mitarbeiter, eine ordentliche Einarbeitung.

Daher ist es wichtig, im Vorfeld einen Einarbeitungsplan zu definieren und regelmäßig den Fortschritt zu prüfen.

Auf der anderen Seite braucht die neue Führungskraft den Raum, um in ihre neue Rolle hineinzuwachsen.

In diesem Video erhältst Du Tipps, wie Du für neue Führungskräfte das Onboarding erfolgreich gestalten und sie fit für ihre neue Rolle machst.

P.S.:
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