Cómo generar iniciativa en tu equipo de trabajo

Para obtener mayor iniciativa de tu equipo debes hacer las preguntas correctas.

Hay un error muy común al momento de delegar una tarea.

En el mejor caso se entrega la tarea con las instrucciones precisas de qué se debe hacer y la forma cómo debe ser llevado a cabo.

Y aunque el resultado entregado es de calidad, no cumple con las expectativas que teníamos.

Esto pasa por no comunicar claramente las expectativas, no solo de los entregables, sino también sobre los usos y los resultados que deseamos de ello.

Al recibir la tarea completada, decimos que está incompleta, que le falta algo, que se pudo haber hecho mejor, o que esperábamos mayor iniciativa...

No podemos esperar esa iniciativa propia de nuestros colaboradores si no hacemos las preguntas correctas.

Tenemos que crear el espacio para que nuestros colaboradores puedan desarrollar sus ideas e insertar sus conocimientos y creatividad en sus trabajo.

Y la mejor manera de hacerlo es haciendo las preguntas que abran ese espacio.

Por ejemplo:

Aquí hay un problema. ¿Cómo lo resolverías tú?
Aquí falta una visualización. ¿Cómo la harías tú?
¿Cómo crees tú que podríamos mejorar la presentación?
Si enfrentaras un desafío similar ahora ¿Cómo lo resolverías?
¿Qué crees tú que podríamos hacer para completar esta tarea en menos tiempo?

Recuerda, comunicando con claridad tus expectativas y abriendo el espacio con las preguntas correctas para tener mayor iniciativa de parte de tu equipo podrás conseguir mejores resultados.


0:00 - Intro
0:40 - Explicar lo que tienen que hacer
1:49 - Se cometen errores
5:51 - El equipo no sabe qué hacer
6:50 - Ver las necesidades de tu equipo



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