職場能力｜很重要！15種應具備的職場能力，你不可不知！

#職場能力 #職場應具備的能力 #荔枝哥
職場能力｜你不可不知的15種職場應具備的能力，很重要！


■---------------------------------------------------------------
影片目錄

00:00 開場動畫
00:07 前言
01:57 自我介紹及職場應具備能力
02:23 解決問題時的逆向思維能力
03:00 解決問題時的換位思考能力
03:58 強於他人的總結能力
04:32 簡潔的文字表達能力
05:21 訊息資料收集能力
05:52 解決問題的方案制定能力
06:32 目標調整能力
07:04 超強的自我安慰能力
07:26 書面溝通能力
08:15 企業文化的適應能力
08:36 職務變化的承受能力
09:09 客觀對待忠誠
09:42 積極尋求培訓和實踐的機會
10:17 勇於接受份外之事
10:45 職業精神
11:36 結語

■---------------------------------------------------------------
影片內容

你有「能力」嗎？如何來證明你的「能力」呢？
一個人有能力做好很多件事，
可是，有一天某一件事沒能做好，
那就表示「能力不足」，
所以，有沒有能力不是自己想像出來的，能力是經過考驗證明出來的。
而能力有哪些呢？以下我舉三個常用的能力來說明：
1、溝通能力
溝通能力包含著「表達能力」、「爭辯能力」、「傾聽能力」和「設計能力」。溝通能力看起來是外在的東西，但是，實際上是「個」人素質的重要體現，它關係著一個人的知識、能力和品德。
2、表達能力
表達能力又叫做「表現能力」或「顯示能力」，是指一個人善於把自己的思想、情感、想法和意圖等，用語言、文字、圖形、表情和動作等清晰明確地表達出來，並善於讓他人理解、體會和掌握
3、邏輯思維能力
邏輯思維能力是指「正確」及「合理思考」的能力。即對事物進行觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，採用科學的邏輯方法，準確而有條1理地表達自己思維過程的能力。
大家好，我是lychee bro荔枝哥，以上所說的三種能力，僅為眾多能力中，最具代表性的能力，然而，在職場中該具備哪些能力呢？以下荔枝哥為大家整理了15種，職場應具備的能力，供大家參考運用，進而成為公司主管身邊的愛將。
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的問題，一時又找不到解決方法。他們擅長運用「逆向思維」，去探索解決問題的途徑。他們是執行者，非常瞭解工作內容，比上司更容易找出問題點，是人為的，還是客觀的，或是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、解決問題時的換位思考能力
在解決問題的方案時，常人通常會站在自己職責範圍立場上，盡快妥善處理。而懂得換位思考的人，卻總會自覺地站在公司或老闆的立場，去考慮解決問題的方案。作為公司或老闆，解決問題的出發點，首先考慮的是，如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度，去思考解決的方案，才是徹底解決問題的方案。能始終站在公司或老闆的立場上，去醞釀解決問題方案的人，逐漸地他們便能成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備了比常人強的，「問題分析、歸納、總結能力」。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說「苦幹」不如「巧幹」。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會出現幹同樣的事情，常人一天忙到晚；而他們，卻整天瀟灑自在。
4、簡潔的文字表達能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告，及製作賞心悅目的表格，就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮，闡述在一頁 A4 紙上。如有必要詳細說明的問題，再以附件形式，附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙，或一張表格，便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裡的資料來了解詳情。
5、訊息資料收集能力
他們很在意收集各類訊息資料，包括各種政策、報告、統計報表及業務流程等。尤其重視競爭對手的訊息。因為任何成熟的業務流程，本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到可用時，就能信手拈來。這些都是教科書及老師無法傳授的。
6、「解決問題」的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓老闆做“問答題”而是做“選擇題”。
常人遇到問題，首先是向老闆報告，及請示解決辦法。他們常帶著耳朵，依老闆指示的步驟來解決問題。這就是讓老闆做“問答題”。然而懂得制定解決方案的人，常帶著自己擬定好的，多個解決問題方案，供老闆選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並與公司的發展目標，有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會做的很娛快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通，效果不佳時，他們會採用迂回的辦法...如電子郵件、書面信函，及報告等形式嘗試溝通。因為，書面溝通有時可以達到，面對面語言溝通所無法達到的效果，可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法，達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被電話打斷了你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個，他認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化，都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢，並被委以重用。
11、職務變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，職務的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受職務變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們能清楚地意識到，忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成為一個值得信賴，可以被委以重任的人。他們更清楚「投資忠誠」，得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會，往往在公司招聘時，就會詢問是否提供培訓，並且不放過任何培訓機會。一個企業，如果它的薪資福利，暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會努力爭取培訓。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛煉的機會，他們都不會輕言放棄，而且會把它看成是難得的鍛煉機會。並意識到今天的份外工作，或許就是明天的份內之事。常常能看見他們勇於接受，別人所不愿做的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念，並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中，從不攙雜個人私心。因為這樣，就敢於直言不諱、糾正其他員工的錯誤行為，吹毛求疵般地，挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
以上所述的種種能力，只要你能善加運用其中一種，就能在職場上得心應手。最後，喜歡我影片的人歡迎訂閱、點讚及留言，並且開啟小鈴鐺，才能在下集影片播出時，第一時間通知你，我們下次見，掰掰。

#職場能力 #職場應具備的能力 #荔枝哥 #荔枝哥成長教室 #表現能力 #問題分析 #組織目標 #公司目標 #生存能力 #2021邏輯方法 #個人目標 #個人發展 #領導目標 #總結經驗 #份外之事 #份外工作 #管理理念 #個人素質 #經驗教訓 #2021個人目標 #適應能力 #邏輯方法 #總結能力 #解決問題方案 #2021傾聽能力 #2021溝通能力 #合理思考 #2021邏輯 #業務流程 #2021爭辯能力 #顯示能力 #傾聽能力 #承受能力 #能力不足 #解決方案 #職業精神 #事半功倍 #無私心 #2021設計能力 #客觀對待忠誠 #職務變化的承受能力 #訊息收集能力 #方案制定能力 #職場應具備的能力 #2021表達能力 #書面溝通能力 #2021邏輯思維能力 #逆向思維能力 #爭辯能力 #設計能力 #培訓和實踐 #換位思考能力 #目標調整能力 #2021自我安慰能力 #邏輯思維能力 #表達能力