تعويض الموظفين والعمال عن الفصل التعسفى بالقطاع الخاص - قانون العمل@استشارات قانونية للحياة اليومية

الفصل التعسفي وهو فصل وطرد او انهاء علاقة العمل من اصحاب العمل للعمال والموظفين الذين يعملون معهم
لا يحق لصاحب العمل فصل العامل تعسفيا دون سبب مشروع او سبب قانوني او ارتكاب فعل من الافعال التي حددها القانون وعلي صاحب العمل اتباع القواعد والإجراءات القانونيه لذلك الفصل
تعويض العامل عن الفصل التعسفي :-👇
يستحق العامل او الموظف في حاله اثبات فصله تعسفيا كافة حقوقه القانونية
التعويض عن الضرر
يستحق العامل او الموظف تعويضا مديا وادبيا عن الاضرار النفسيه والماديه التي اصابته من جراء فصله التعسفي دون سبب مشروع او سبب قانوني
(ماده ١٦٣ من القانون المدني )
التعويض في عقود العمل المحددة الماده :-
يستحق العمال تعويضا عن باقي المده المتبقيه بعقد العمل الخاص به فلو كان عقده لمده سنه وتم فصله تعسفيا بعد ستة اشهر استحق العامل تعويضا ٦ اشهر المده المتبقية
التعويض في عقود العمل الغير محددة المدة:-
يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفي كما حددها المشرع علي ان لا تقل عن اجر شهرين من الاجر الشامل عن كل سنه من سنوات الخدمة
ولا يخل ذلك من استحقاق العامل لكافه مستحقاته المقرره قانونا
(ماده ١٢٢من قانون العمل١٢ لسنه ٢٠٠٣ )
يمكنن التواصل معنا للاستفسار والاستشاره عبر الرسائل
فضلا وليس امرا إظهار دعمنا لمنشئ المحتوى من خلال الإعجاب والتعليق وحتى الاشتراك في قناة YouTube!"
استشارات قانونية بالحياة اليومية
  / hussainsbk  
https://www.instagram.com/invites/con....
   / @hussainsbk  
www.tiktok.com/@hussainsbk00
‏hussainsbk00.blogspot.com
https://www.facebook.com/hussain.else...
https://fb.watch/kx24hj1SEs/?mibextid...