Скачать или смотреть 60さいからの転職は現実的にみてどうなのか copy

「正直、60代の採用は甘くない。」 経営者として数多くの採用判断をしてきた社長が、シニア採用の厳しい現実を語ります。

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「カネなし、コネなし、ノウハウなし」
ベトナムに渡った若き起業家、幾多の組織崩壊の危機を乗り越え、現地で創業したスタートアップをアセアン随一の人材マネジメント会社に。
ベトナムでNo1の人材会社にするべく奮闘中
日本国内ではスタートアップやベンチャー向けの人材サービス事業を展開

＜プロフィール＞
ICONIC Co., Ltd CEO & Founder　
安倉　宏明
卒業後、ベンチャー・リンクにてFC本部の子会社立ち上げ業務に携わった後、ベトナムに単身渡る。
単身ベトナムに渡り年間500社程度ベトナム企業に営業・訪問する。
2008年、ベトナム、ホーチミンにてICONICを創業。
人材紹介事業、組織人事コンサルティング事業、HR Tech事業を日本からアジアにかけて展開。「こえるをうみだす」のミッションのもと国境を超えて活躍する人と企業をうみだす事業を手掛ける。
ベトナム（ホーチミン、ハノイ）インドネシア（ジャカルタ）日本（東京）、クアラルンプール（マレーシア）に事業展開
AERA誌にて「アジアで勝つ100人」に選出


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