聘用制阻碍职涯发展 教授：每年卅马大医科优秀生外流

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前马来亚大学医学系主任阿迪芭感叹，由于大马一直无法解决医疗工作制度的问题，每年至少有30名最优秀的马大医学系毕业生外流到新加坡就职。她呼吁，政府必须认真看待和解决医护人员的工作待遇，以避免继续流失人才。

阿迪芭也是传染疾病专家。她今日在推特发文指出，“每一年，马大至少损失30个最优秀的人才到新加坡，但培训每一名学生的成本差不多有100万令吉。”

阿迪芭补充，“我们还要帮忙填补英国国民健保署（NHS）的空缺，把我们的医护人员送到英国。”

她表示，很多本地医护人员选择到外国工作，原因在于本地缺乏工作职位和明确的升职空间。

阿迪芭在推文中强调，新晋医生不应因为在其他地方寻求更好的就业机会而受到指责，因为马来西亚的制度让人失望。

早前，许多新晋医生曾挑起合约工作制度问题。他们不满合约制的身份，认为合约制不仅无法带来工作保障，也无法寻求升迁或深造的机会。

卫生部后来宣布为约3000名合约医生和牙医资助深造费用，以解决合约医生无法深造成为专科医生的问题。

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