Скачать или смотреть 新人因病無法如期報到可以取消報到？

某公司錄取的新進人員於報到當天應報到時間前10分鐘打電話請病假，公司可否取消報到？

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歷史直播片段試看：   / videos  

【2020年12月16日人資法律空中教室直播】
課程大綱：
一、勞動契約：
（一）、(調動)調動的有效性審查
問題：某護理師經醫院指派至其所屬位於台南地區之復健中心任職逾12年，固定上班時間為7時30分至15時30分。嗣醫院擬將該護理師調回位於高雄之醫院工作，上班時間改為三班制。護理師可否以距離過遠以及工作時間變更等不利家庭生活為理由，依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，請求資遣費？
（二）、(取消報到)新人因病無法如期報到，可以取消報到？
問題：某公司錄取的新進人員於報到當天應報到時間前10分鐘打電話請病假，公司可否取消報到？

二、工作時間
（一）、(新聞解析)週年慶忙翻天！櫃姐請假遭開罰 勞動局啟動專案勞檢
（二）、(工作時間)工作重長期加班公司不給加班費 法院判補給28萬
（三）、(值日/夜)亞航被爆強迫備勤違反工時？ 南市勞工局︰未違勞基法
（四）、(最新函釋)天災要求勞工銷假 勞部：最遲7天內補休

三、請假休假
（一）(請假效力判斷)女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了 法官打臉慣老闆
（二）、(最新函釋)年底結算特休假未休工資 勞動部：不受減班休息影響
（三）、(性別歧視)上班跌倒安胎2週竟遭解雇 科技公司懷孕歧視判賠
（四）、(國定假日)外派中國員工國定假日該如何放假？
問題：某公司接受勞動檢查，發現外派中國的員工於109年元旦及雙十節出勤，公司皆未加倍給薪。公司可否主張員工同意比照中國當地行事曆出勤，無須加倍給薪？

四、工資
（一）、(加班費)主管職務加給可否作為加班費替代？
問題：某銀行經董事會決議襄理以上主管按月發給固定職務加給，取代加班費。並由主管自行選擇按月領取固定職務加給或加班費。此作法遇勞動檢查是否合法？
（二）、(特休工資發放期限)雇主因人事系統故障遲延發放特休未休工資
問題：雇主因為人事系統程式錯誤倒至遲延發放特休未休工資，是否可以免罰？
（三）、(預扣工資)公司從離職司機預扣交通罰單保留款
問題：某公司規定送貨司機離職須自工資扣除10,000元，作為未來可能的交通罰單保留款，3個⽉後全額發還。員工到職時閱覽該規定後簽名。試問公司是否構成勞基法第26條預扣工資？
（四）、(員工借款)員工借款可否直接從工資扣還？
問題：某公司員工向公司借款，該公司可否於發放業績獎金時，直接自工資扣還？
（五）、(投保薪資)外派員工由國外子公司支付的工資是否應申報投保薪資？
問題：某公司未將派駐柬埔寨子公司勞工由該子公司支付的海外工資併入申報投保薪資，是否違法？

五、終止契約
（一）、(解僱除斥期間)中油員工舞弊轉當汙點證人仍被開除 提告保職位逆轉敗
（二）、(解僱事由)｢該給的通通給我｣ 商研院研究員領了30萬資遣費又拿回工作
（三）、(大量解僱)君悅驚傳瘦身 擬優退80人
（四）、(情節重大)主管管理不當致部屬業務侵占公司財物可以解僱？
問題：某公司財務會計處襄理利用處經理工作分配不當及事後又未核對帳務的機會，業務侵占千萬餘元。公司可否以處經理怠忽職守予以解僱？