Logo video2dn
  • Сохранить видео с ютуба
  • Категории
    • Музыка
    • Кино и Анимация
    • Автомобили
    • Животные
    • Спорт
    • Путешествия
    • Игры
    • Люди и Блоги
    • Юмор
    • Развлечения
    • Новости и Политика
    • Howto и Стиль
    • Diy своими руками
    • Образование
    • Наука и Технологии
    • Некоммерческие Организации
  • О сайте

Скачать или смотреть Challenges in SME Upskilling: HR fallacies or AI overtaking?

  • SKILLAB Project
  • 2025-10-29
  • 17
Challenges in SME Upskilling: HR fallacies or AI overtaking?
  • ok logo

Скачать Challenges in SME Upskilling: HR fallacies or AI overtaking? бесплатно в качестве 4к (2к / 1080p)

У нас вы можете скачать бесплатно Challenges in SME Upskilling: HR fallacies or AI overtaking? или посмотреть видео с ютуба в максимальном доступном качестве.

Для скачивания выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Cкачать музыку Challenges in SME Upskilling: HR fallacies or AI overtaking? бесплатно в формате MP3:

Если иконки загрузки не отобразились, ПОЖАЛУЙСТА, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если у вас возникли трудности с загрузкой, пожалуйста, свяжитесь с нами по контактам, указанным в нижней части страницы.
Спасибо за использование сервиса video2dn.com

Описание к видео Challenges in SME Upskilling: HR fallacies or AI overtaking?

How can IT SMEs perform effective upskilling? Are HR processed flawed or can the recent advent of AI hold responsibility? And how do clients perceive a skilled personnel?

In this episode of the Lounge Lab, together with Tudor Cret and Ovidiu Codreanu from the CLUJ IT ecosystem, we discuss the innate challenges of upskilling the working staff. Can the race for skill acquisition be won? Or is it a set outcome?

Let's find out!

Комментарии

Информация по комментариям в разработке

Похожие видео

  • О нас
  • Контакты
  • Отказ от ответственности - Disclaimer
  • Условия использования сайта - TOS
  • Политика конфиденциальности

video2dn Copyright © 2023 - 2025

Контакты для правообладателей [email protected]