Hoogste billijke ontslagvergoeding van € 628.000

De rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2018:3077) heeft een werkgever veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 628.000, omdat de werkgever de werknemer van het ene op het andere moment op een zijspoor heeft gezet. Daarnaast heeft de werkgever zich volledig onttrokken aan de op haar, als werkgever, rustende verplichtingen.

Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding houdt de rechter rekening met het salaris wat de werknemer bij deze werkgever had kunnen verdienen tot aan de pensioendatum. Daarnaast gaat de rechter ervan uit dat:

* de werknemer de maximale WW-duur (29 maanden) zal moeten aanspreken
* de werknemer daarna een baantje vindt op basis van het minimumloon
* de werknemer € 92.000 pensioenschade zal lijden
* de billijke vergoeding daardoor uitkomt op een bedrag van € 628.000

In deze video zal Maarten van Gelderen de uitspraak van de rechtbank analyseren.

Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. http://vangelderen.nl/contact/

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Computerweg 8
3542 DR Utrecht
030 – 23 10 888
[email protected]