Скачать или смотреть الاجازات فى قانون العمل الجديد

شرح لكل الاجازات التى نص عليها قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ .
وهى ستة أنواع :
أولا / الراحات الأسبوعية والاجازات السنوية
الراحة الاسبوعية مدتها ٢٤ ساعة على الاقل بعد ستة ايام عمل متصلة يعنى يوم على الاقل كل اسبوع .
اما الاجازات السنوية فهى كالتالى :
١٥ يوم مدفوعة الاجر فى السنة الاولى من الخدمة .
٢١ يوم مدفوعة الأجر اعتبارا من السنة الثانية .
٣٠ يوم لمن امضى عشر سنوات فى خدمة صاحب عمل واحد اكثر وايضا لمن بلغ عمره ٥٠ سنة .
٤٥ يوم لذوى الاعاقة والاقزام .
وتزاد سبعة ايام للعاملين بالمناطق النائية والاعمال الخطرة والاعمال المضرة بالصحة والتى يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل .
اما الاجازات العارضة فمدتها ٧ ايام بحد اقصى يومين فى المرة الواحدة وتحتسب من الرصيد السنوى للاجازات .
وذلك طبقا للمواد ١٢٠ ١٢٤ ١٢٥ ١٢٩ من القانون .
ثانياً/ اجازة الوضع :
ومدتها ٤ شهور تشمل المدة السابقة واللاحقة على عمليه الوضع على الا تقل المدة اللاحقة على العمليه على ٤٥ يوم .
وتستحق لثلاث مرات على الأكثر طوال مدة الخدمة وهى اجازة مدفوعة الاجر .
ويشترط تقديم شهادة طبيه مبين بها التاريخ الذى يرجح حصول الولادة فيه .
وذلك طبقا للمادة ٥٤ .
ثالثا / اجازة طارئة :
للعامل الذى يولد له مولود اجازة طارئة يوم الولادة ولا تحتسب من اجازاته السنوية وتكون مدفوعة الاجر ، بحد اقصى ٣ مرات طوال مدة خدمته .
وذلك طبقا للمادة ٥٤ .
رابعا / اجازة رعاية الطفل :
وهى اجازة بدون اجر لمدة لاتجاوز سنتين ولا تستحق لاكثر من ثلاث مرات طوال مدة الخدمة بين الاولى والثانية سنتين على الاقل .
وذلك بشرطين اولهما ان تكون المنشأه التى تعمل بها العاملة تستخدم ٥٠ عاملا فاكثر وثانيهما ان يكون مر على العامله بالمنشأه سنه على الاقل .
وذلك طبقا للمادة ٥٧ .
خامسا / الاجازة الدراسية :
وهى اجازة مدفوعة الاجر ولا تحتسب من الاجازات السنوية وتكون ايام الامتحانات الفعليه .
وذلك بشرطين اولهما اخطار صاحب العمل قبل القيام بالاجازة بعشرة ايام على الاقل وثانيهما تقديم ما يفيد دخول الامتحان .
وذلك طبقا للمادة ١٢٦ .
سادسا واخيرا / اجازة الحج او العمرة :
وتكون مدتها شهر وهى مدفوعة الاجر وتستحق لمرة واحدة طوال مدة الخدمة .
وبشرط قصاء خمس سنوات فى خدمة صاحب العمل .