2024年12月 小型企业雇佣外国员工

一、背景概述
随着全球化的深入，越来越多的英国小型企业（SMEs）意识到多元化团队带来的竞争优势。然而，雇佣外国员工需要遵守严格的移民法规，包括申请赞助资格（Sponsor Licence）以及分配工作签证（如Skilled Worker Visa）。这些流程可能让初次涉足的企业主感到复杂，但通过正确的规划和专业支持，可以顺利完成。我们为您详细解析英国小型企业如何合法雇佣外国员工，并解答常见疑问，助您轻松应对招聘需求。

二、雇佣外国员工的关键步骤
A.申请赞助资格（Sponsor Licence）
1.什么是赞助资格？
赞助资格允许企业为符合条件的外国员工分配工作签证（Certificate of Sponsorship，简称CoS）。

2.申请条件：
企业需在英国合法注册并正常运营。
提供真实的职位需求，证明该岗位无法通过英国本地招聘填补。
确保企业内部具备管理CoS的能力（如指定Key Contact）。

3.申请流程：
在线提交申请表格并支付申请费用（小型企业费用为£536）。
提交支持性文件，包括企业注册证明、银行对账单等。
等待移民局（UKVI）的审查和批准（一般需8-12周）。

B.发布职位与筛选候选人
职位要求：确保岗位符合技术工签（Skilled Worker Visa）的最低要求，包括薪资和技能水平。
薪资标准：年薪至少为£38700（部分短缺职业可降低至£30,960）。

C.分配工作签证（CoS）
在获得赞助资格后，企业需为成功录用的外国员工分配CoS，并协助员工完成签证申请。

D.后续合规管理
企业需记录并定期更新员工的签证状态，确保员工在签证有效期内合法工作。

三、案例分析
案例1：物流公司的雇佣实践
张先生经营一家伦敦的小型物流公司，他需要招聘一名精通普通话和英语的客户经理，以开
拓亚洲市场。在我们的协助下，他成功申请赞助资格，并为候选人分配了Skilled Worker Visa的CoS。该员工加入后，公司客户量增加了30%。

案例2：科技企业的跨国合作
李女士的创业公司专注于AI技术开发，她希望雇佣一名高水平的数据分析师。李女士通过我们的协助提交了赞助资格申请，并在两个月内获批。新员工不仅带来了技术创新，还帮助公司吸引了国际投资。

案例3：食品加工企业的短缺职位招聘
王先生经营的食品加工企业需要招聘经验丰富的厨师。王先生按照技术工人的薪资要求提供工资，顺利完成了招聘。

四、常见问题与解答
问1：小型企业是否有资格申请赞助资质？
答：是的。即使是刚成立的小企业，只要合法注册并能证明岗位需求，就可以申请赞助资质。

问2：申请赞助资质需要多长时间？
答：标准处理时间为8-12周，企业可选择支付额外费用使用优先服务，加快处理速度。

问3：如何证明职位无法通过本地招聘填补？
答：无需额外证明。自2021年后，英国技术工签已取消“劳工市场测试”要求，企业只需提供符合签证标准的岗位说明。

问4：如果员工签证过期，公司是否会承担责任？
答：是的。企业有法律义务监控员工的签证状态，未履行合规管理可能面临罚款或吊销赞助资质的风险。

问5：赞助资质是否可以用于多名员工？
答：可以。获批的赞助资质允许企业根据需求分配多个CoS，只需在年度配额范围内操作即可。

五、我们的观点与建议
雇佣外国员工可以为企业注入多元文化和国际视野，但这一过程需要满足严格的法规要求。
我们建议：
1. 提前规划招聘流程：确保岗位描述和薪资符合技术工签标准。
2. 妥善准备申请材料：包括企业注册证明、职位需求文件等，以确保申请顺利通过。
3. 持续进行合规管理：定期更新员工的签证信息，并遵守UKVI的相关规定。

作为一家专业的移民法律服务机构，我们致力于为小型企业提供一站式服务。从赞助资质申请到签证分配管理，我们将帮助您的企业顺利完成每一步。

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