Директор без зарплаты: а так можно?

Зачем?
Когда, например:
— директор является одновременно учредителем юрлица;
— необходимо приостановить деятельность предприятия, но ликвидировать его не хочется.
Отсутствие трудовых отношений = возможность не выплачивать заработную плату. Это возможно далеко не для юрлиц. Плюс в каждом варианте есть свои «но».

📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉https://bit.ly/2Xc9ih4

ЧП
1. ЧП управляет непосредственно собственник. Ссылаться можно на ч. 4 или 5 ст. 63, ч. 2 ст. 65, ч. 4 ст. 128 ХКУ. Зарплату или вознаграждение можно не платить, потому что это не трудовые, а корпоративные правоотношения.
НО налоговики воспринимают такую схему, только когда предприятие приостановило свою деятельность (201.04.01 ЗІР + письмо ГНСУ от 21.10.2020 № 4334/ИПК/99-00-05-05-02-06).
2. Предусмотреть в уставе, что директор может работать по ГПД. Может как предполагать оплату, так и быть безвозмездным.
НО риск скрытых трудовых отношений (может не понравиться Гоструда и суду).

ООО
1. Директор по ГПД. Прямая норма — в Законе Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (см. ч. 12 ст. 39).
НО:
— налоговые риски (бесплатно получены услуги от директора юрлицу);
— скрытые трудовые отношения (даже несмотря на прямую норму).
2. ООО управляет участник (учредитель). На практике работает.
НО налоговики воспринимают эту схему, когда предприятие приостановило свою деятельность (см. выше).
3. ООО управляет юрлицо. Также не будет зарплаты.
НО схема пока работает только для резидентов Дія Сіті.

АО
Без вариантов. Только контракт (является трудовым договором). Контракт = зарплата.

Оформление (юрлицом управляет учредитель)
Общие правила:
1) у юрлица сейчас есть директор? Увольняем;
2) с учредителем (собственником) не заключаем трудовой договор;
3) схема управления — в уставных документах. Для ООО могут возникнуть сложности. На практике часто ограничиваются решением общего собрания;
4) деятельность юрлица должна временно приостановиться. Наемных работников быть не должно. Исходим из разъяснений налоговиков.

Есть директор — не учредитель. Алгоритм:
1) общему собранию (собственнику) принять решение о передаче управления учредителю (собственнику);
2) внести сведения об учредителе в ЕГР. Подаем:
— заявление по форме №2 (minjust.gov.ua/m/formi-zayav-u-sferi-derjavnoi-reestratsii-yuridichnih-osib-fizichnih-osib-pidpriemtsiv-ta-gromadskih-formuvan);
— протокол/решение общего собрания;
— нотариально удостоверенную доверенность (если документы будет подавать не директор или подписант из ЕГР);
3) подать в банк перечень лиц, уполномоченных распоряжаться счетом, с образцами подписи учредителя;
4) подать налоговикам форму № 1-ОПП с отметкой «Відомості про особу, відповідальну...» со сведениями об учредителе в графе 10;
5) оформить электронную подпись для учредителя (если отчетность будет подаваться в электронном виде).

Директор изначально является учредителем. Отличия от предыдущего алгоритма:
1) к госрегистратору не обращаемся. Но решение общего собрания (собственника) нужно. Подписи на нем удостоверять нотариально не нужно;
2) если до увольнения директор-учредитель был еще и лицом, ответственным за ведение бухучета, то считаем, что форму № 1-ОПП подавать не нужно. Но некоторые плательщики перестраховываются и подают форму № 1-ОПП + соответствующее решение общего собрания.

📌 Полная статья 👉 https://bit.ly/3yLsymJ

Тайминг:
👇🏼👇🏼👇🏼
0:00 | О чем видео
1:25 | Зачем директор без зарплаты?
2:40 | Частные предприятия
3:40 | Общества с ограниченной ответственностью
6:15 | Акционерные общества

#FactorAcademy #зарплата #чп

_______________
📺 Офіційний сайт - https://factor.academy​
✔️ Свіжі новини - https://buhgalter911.com​
✔️ Журнали - https://i.factor.ua​
✔️ Для бюджетників - https://buhgalter.com.ua​
✔️ Viber - https://bit.ly/911viber​
✔️ Telegram - https://bit.ly/911-tg​
✔️ Instagram - https://bit.ly/2U9crwf