ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С РВП ИЛИ ВНЖ

https://migranturus.com/rabota-s-rvp/ — Работа с РВП в 2019 году: о страхах работодателей и правах мигрантов

https://migranturus.com/rabota-s-vido... — 3 факта о работе с видом на жительство в 2019 году

Работа, открытие ИП, бесплатное лечение и другие права мигрантов, сделавших РВП в 2019 году — https://migranturus.com/rvp-prava/

Первое, о чем стоит сказать, это то, что для трудоустройства вам не нужно оформлять никаких разрешений на работу, патентов и других разрешительных документов. Само по себе наличие РВП или ВНЖ даёт право на законных основаниях работать в России.

Работодателю разрешение на трудоустройство мигрантов также не требуется. Часто людям с РВП и ВНЖ на собеседованиях говорят: «Мы не можем вас принять, потому что у нас нет разрешения». Так вот таким работодателям предложите ознакомиться с четвертой статьей федерального закона 115 «О правовом положении иностранных граждан в России». В этой статье четко указано, что, если компания хочет взять на работу человека с РВП или ВНЖ, то ей никаких разрешений на трудоустройство иностранцев оформлять не нужно.

Единственное, что обязательно требуется сделать работодателю — это подать уведомление о приеме иностранного сотрудника в штат. Процедура, в общем то, не сложная. Работодателю нужно заполнить бланк уведомления. Его можно взять в отделении МВД или скачать на нашем сайте. Ссылку оставим в описании.

Помимо самого уведомления понадобится паспорт. Могут запросить и другие документы. Список уточните в Министерстве внутренних дел.

Уведомление подается в отделение МВД по месту расположения компании. Есть один важный нюанс. Сделать уведомление нужно в течение трех дней после заключения трудового договора. Отсчет ведется со следующего дня после подписания договора.

Например, если вас приняли на работу первого ноября, то подать уведомление работодатель должен со второго по четвертое ноября включительно.

Такую же процедуру нужно пройти при увольнении иностранного сотрудника. То есть, человек увольняется и в течение трех дней фирма подает уведомление о расторжении трудового договора.

Если не сделать уведомление, то компании могут выписать крупный штраф. Поэтому игнорировать эту процедуру не стоит.

В остальном, прием на работу иностранца с разрешением на временное проживание или видом на жительство происходит также, как и трудоустройство россиян.

Рассказывайте в комментариях, легко ли вам было найти работу в России и были ли сложности с трудоустройством из-за того, что у вас РВП или ВНЖ.