Скачать или смотреть 院長先生必見！スタッフとの労務トラブルが起きやすいクリニック７つの特徴

【社会保険労務士が解説】スタッフとの労務トラブルが起きやすいクリニック７つの特徴

#労務管理 #クリニック経営 #就業規則 #院長必見 #社会保険労務士 #労働時間管理 #ハラスメント #採用 #求人

院長先生、必見です！
スタッフとの労務トラブルは避けたいですよね？
でも、実はトラブルが起きやすいクリニックには「あるある」な特徴が…！
この動画では、医療法人事務局長を長年経験し、多くのクリニック様の労務顧問を担当した社会保険労務士だからこそ分かる、「労務トラブルが起きやすいクリニックの7つの特徴」をズバリお伝えします！
こんなポイントをチェック！

✅ 就業規則、作っていますか？少人数のクリニックでは要らないと思っていませんか？
✅ 求人を出しても応募者が少なくて「この人しかいないな…」と妥協して採用していませんか？
✅ 採用面接のとき、忙しくてスキルだけ見て「はい、採用！」と流していませんか？
✅ もしかして紙の“アレ”をまだ使っていませんか？（実はこれ、トラブルの元凶です）
✅ 給与明細、手渡しや個別送信で神経を使っていませんか？
✅ ハラスメント、ちょっとした気がかりを放置していませんか？
✅ スタッフの評価、いい加減な感覚で決めていませんか？

当てはまるものが1つでもあったら、要注意⚠️
社会保険労務士に相談しましょう！
労務トラブルを未然に防ぐコツや、クリニック運営をラクにする方法をこの動画で解説します。

【動画の目次】
00:00　オープニング
00:08　①就業規則がない
01:47　②求人に訴求力がない
03:08　③採用面接を疎かにしている
03:56　④紙のタイムカードを使っている
04:30　⑤給与明細を手渡ししている
05:25　⑥ハラスメントの芽を放置している
06:30　⑦評価基準が明確ではない
07:11　７つの特徴まとめ

LEO社会保険労務士オフィスでは、
クリニック向けの就業規則作成、勤怠システム導入、給与計算、労務相談、助成金相談などを承っております。気になる方は、ぜひ下のリンクからお気軽にご相談ください。

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