Jak systemy ATS selekcjonują Twoje CV w rekrutacjach?

Jak systemy ATS selekcjonują Twoje CV w rekrutacjach? Obejrzyj zapis Live'a na temat ATSów, ich roli, mitów i stereotypów.
Rozmowa z Anną Sykut, Product Marketing Manager w firmie Traffit, dostarczającej ATS do firm.

O co chodzi dlaczego to jest ważny dla Ciebie temat?

ATS, czyli "Applicant Tracking System" to narzędzie, z którego korzystają firmy rekrutujące pracowników (firmy headhunterskie też), aby ułatwić sobie "obieg" kandydatów.

W skrócie jest to zarządzanie komunikacją z kandydatami i ich statusami na kolejnych etapach rekrutacji, do której zostali dołączeni.

Łączy się z tym rzecz "straszna" dla kandydatów, czyli - percepcja, że jest to...

"Kolejny bezduszny system, odczłowieczający kandydatów, którego kryteriów żaden z kandydatów nie zna."
"System, który może Cię odrzucić z rekrutacji, zanim ktokolwiek rekrutujący Ciebie pozna."
"Kolejny punkt ryzyka dla kandydatów przy zdobywaniu pracy."
"System, który należy zwalczyć, jeżeli chcesz zdobyć pracę."

Wszystkie te przekonania wynikają z niewiedzy, bo rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej i wszystkie obawy z tym związane nie mają większego pokrycia w praktyce.

Poza tym, pojawiło się na rynku wiele ofert od doradców kariery pt. "Napiszemy dla Ciebie CV pod ATS".
Czy to faktycznie ma sens, czy jest to ściema?
Czy trzeba tworzyć CV w jakiś szczególny sposób, aby mogło być przez system znalezione i dołączone do rekrutacji?

Jest to dla wielu kandydatów nowy element rzeczywistości, zwłaszcza gdy nie mieli takiej "przeszkody" wcześniej między sobą a rekruterami. Tym bardziej warto ten temat omówić.

A jeżeli chcesz poznać metody na tworzenie CV które wygrywa rekrutacje - zapraszam: https://www.odpicujmicv.pl

#CV #ATS #Traffit #skuteczneCV #rekrutacja #selekcja #profesjonalneCV #akademiarekrutacji