La prime d'assiduité : conditions, calcul, mise en place

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La prime d'assiduité, destinée à encourager les salariés et favoriser la dynamique d'entreprise, récompense la stabilité et le présentéisme des employés. Sa mise en place est soumise à conditions pour éviter les discriminations.

Elle peut être instaurée unilatéralement par l'employeur, via un accord collectif, un contrat de travail ou un usage. Son calcul varie selon les textes en vigueur et elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.

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