Увольнение по статье: новые тенденции в судебной практике

Чтобы уволенный работник не восстановился по суду, кадровику необходимо провести важную подготовительную работу: собрать доказательства плохой работы, соблюсти процедуру увольнения, ознакомить работника с необходимыми документами. Однако судьи регулярно ужесточают требования к работодателю, из-за чего компании нужно все больше аргументов, чтобы доказать свою правоту. На вебинаре разберем, что сейчас ждет работодателя, который будет судиться с работником из-за увольнения за плохую работу.

План вебинара:

Когда суды не считают прогулом отсутствие работника на работе;
Как доказать, что работник появился на работе нетрезвым;
В каком случае работника можно обвинить в разглашении секретных данных;
Что нужно для увольнения работника за плохую работу.

Материалы по теме:

Непростительные кадровые ошибки при увольнении работника по статье https://e.kdelo.ru/1024811?utm_source...

Сотрудник не справляется с работой: семь готовых вариантов, чтобы решить проблему https://e.kdelo.ru/1069406?utm_source...

Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил https://e.kdelo.ru/1049239?utm_source...

Как уволить пропавшего работника. Алгоритм для кадровика https://e.kdelo.ru/1064166?utm_source...