Скачать или смотреть 加州最低工資再上調，雇主如何應對？保護消費者隱私，企業收集個資需要注意哪些問題？成本上升，如何開闢員工福利新思路？

2025 年加州最低工資再次上調，雇主如何應對？消費者隱私保護問題敲警鐘，企業收集個人資料需注意哪些問題？成本上升，企業員工福利規劃如何另闢蹊徑？本期帶來詳細介紹。

00:00 開始
00:24 2025 年加州最低工資再次上調，雇主如何應對？
01:43 消費者隱私保護問題敲警鐘，企業收集個人資料需注意哪些問題？
03:09 成本上升，企業員工福利規劃如何另闢蹊徑

首先來看加州最低工資再次調高的消息。從2025年1月1日起，加州最低時薪將從16美金增加到16.5 美金，同時全職豁免員工的最低薪資要求，也將從目前的每年$66,560美元提高到每年 68,640 美元。

一些特定行業的最低工資也有所調整。 2024年4月1日，指定類別的速食店員工的薪資上漲至 20 美元每小時，這個數字在2025年1月也有可能再次調漲。醫護人員的最低工資上漲已經於2024年10月16日生效，根據醫療機構類型，最低薪資上漲至18 美元每小時到 23 美元每小時不等。

面對最低時薪成長，雇主在製定2025年預算時，應注意以下幾點。首先，重新考慮職位豁免狀況，是否應將部分員工從豁免員工調整為非豁免員工？其次，是否應提高產品或服務的價格以因應利潤減少？最後，如果公司財務狀況受到影響，不妨考慮員工內部再培訓，增加員工利用率，或其他節省成本方法，幫助企業在新一年維持穩健發展。

接下來看關於消費者個資收集的相關問題。一直以來，關於消費者隱私保護不斷有新的議題產生。例如，AI技術對個人隱私帶來負面影響的爭論；近期，加州也將神經數據也列為個人敏感訊息，需要充分保護。那麼企業在收集與處理消費者資訊方面，有哪些注意事項呢？

首先，企業在收集個人資訊之前，必須獲得消費者的明確同意。對於未成年人也需要父母或監護人的明確授權。其次，企業應在網站或應用程式上以顯眼的方式發布隱私權政策，表明個人資料的用途、目的和共享物件等。第三，根據法規，企業只收集必要的個人信息，並僅用於特定、明確的目的，不得將收集的信息用於未經授權的目的或與第三方共享。第四，如果有使用AI技術，則需要揭露AI生成內容的來源。

除此之外，公司還需要採取合理的安全措施來保護消費者的個人資訊，加強網路安全，防止未經授權的存取。一旦發生資料洩露，必須及時通知受影響的個人並採取補救措施。許多企業會選擇購買網路責任險，能為企業因應網路犯罪所導致的重大經濟損失。

最後來看企業成本上升的大環境下，員工福利規劃如何另闢蹊徑？近年來，雇主們越來越重視員工留任率，並將其視為優先考慮的問題。然而，根據員工體驗公司 Perceptyx 的數據顯示，近一半的受訪美國員工表示，他們在工作上缺乏所需福利。在接受調查的 1,500 名全職員工中，59% 表示他們 “羨慕” 朋友和家人的醫療保險。

如何在控製成本的同時，更好地留住人才，提高員工忠誠度和滿意度呢？首先，企業可以為員工提供多元的健保福利，不妨考慮那些並不會增加企業的成本負擔的附加福利選擇，如寵物保險、美容保險等。其次，Perceptyx 人員分析研究資深總監Emily Killham表示，「醫療、生育和心理健康是最關鍵的三大要素。當這些福利都滿足時，員工們會更有幸福感。「尤其是對許多職場女性來說，公司是否能提供產後重返職場的支持至關重要。 最後，非傳統福利也逐漸在企業的福利系統中佔有一席之地。根據 HR Dive 的 2024 年人力資源調查，超過一半的雇主表示，提供遠距工作或混合工作職位是他們去年人才策略的一部分，也是提高員工留任率的重要方式。如今，員工福利策略旨在提供對員工來說最有價值的福利，可能是電車充電樁，也可能是為員工家屬提供升學顧問服務，或是提供員工自願自費加入的其他福利等。 這些新福利計畫的探索與實施，都能幫助企業爭取並留住人才。

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