Bí quyết xây dựng KPI cho nhà bán hàng cho nó công bằng và ông chủ sẽ khoẻ

Bí quyết xây dựng KPI cho nhà bán hàng cho nó công bằng và ông chủ sẽ khoẻ #405

3.000.200 mấy chục 1000 đó ok mà thưởng theo doanh số thì nếu mà nếu mà bạn sẽ thưởng cho nó vui như thế này hôm nay

Đăng ký HỌC KINH DOANH #Miễn_Phí
https://hockinhdoanh.betraining.org
Muốn làm chủ và khởi nghiệp nhớ đăng ký nha Bấm vào Link:
https://daotao.betraining.org/
#ThayDuyKhoiNghiep #HocBanHang #HocKinhDoanh #BeTraining #MenTorX

Thời gian cụ thể là như thế nào thì cái cây study rồi thì có bạn ở đây mà xây dựng cửa hàng của em như vậy phải không hỗ trợ tiền cơm chưa mà bạn để làm 750.000 trên 30 ngày tiền tiền cọc là 500 ka 500.000 cho 26 ngày làm việc nếu mà nghỉ một ngày thì bạn sẽ từ đi tầm 50 K còn nếu mà nghỉ hai ngày nghỉ nghỉ còn nếu mà nghỉ không phép một ngày và hai ngày thì cần

Câu hỏi của bạn khá phức tạp và bao gồm nhiều ý khác nhau. Tôi sẽ cố gắng phân tích và trình bày từng phần một cách rõ ràng:

1. Về thưởng theo doanh số
Nếu bạn muốn thưởng theo doanh số để tạo động lực cho nhân viên:

Xác định một mức thưởng cố định hoặc tỷ lệ phần trăm dựa trên doanh số đạt được.
Ví dụ:
Doanh số đạt 50 triệu/tháng, thưởng 500.000 VNĐ.
Doanh số vượt 100 triệu/tháng, thưởng 1 triệu VNĐ.
Cách này tạo niềm vui và động lực cho nhân viên khi làm việc.

2. Lương và cách tính ngày làm việc
Tình huống bạn đưa ra:
Lương cơ bản: 750.000 VNĐ/30 ngày.
Tiền cọc: 500.000 VNĐ, có thể giữ lại để đảm bảo cam kết.
Nếu nghỉ 1 ngày phép, bị trừ 50.000 VNĐ.
Nếu nghỉ không phép, bị trừ thêm.
Cách tính cụ thể:
Lương ngày làm việc:
750.000
÷
30
=
25.000
750.000÷30=25.000 VNĐ/ngày.
Nếu nghỉ phép 1 ngày: trừ 50.000 VNĐ (gấp đôi ngày công).
Nếu nghỉ không phép 1 ngày: bạn có thể áp dụng hình phạt, ví dụ trừ 75.000 VNĐ hoặc nhiều hơn.

3. Hỗ trợ tiền cơm
Nếu bạn có chính sách hỗ trợ cơm cho nhân viên:

Có thể hỗ trợ cố định, ví dụ 20.000 VNĐ/bữa.
Tổng cộng:
20.000
×
𝑠
𝑜
^
ˊ
𝑛
𝑔
𝑎
ˋ
𝑦
𝑙
𝑎
ˋ
𝑚
𝑣
𝑖
ệ
𝑐
20.000×s
o
^

ˊ
ng
a
ˋ
yl
a
ˋ
mviệc.

4. Chính sách thưởng phạt để công bằng
Thưởng thêm nếu nhân viên làm đủ tháng không nghỉ ngày nào.
Ví dụ: thưởng thêm 200.000 VNĐ nếu làm đủ 26 ngày.
Phạt nghiêm nếu nghỉ không phép quá 2 ngày/tháng.
Ví dụ: nghỉ không phép 2 ngày = bị trừ 150.000 VNĐ hoặc mất toàn bộ tiền thưởng.
_________________
Đăng ký kênh BE TRAINING - Vườn Ươm Doanh Nhân để nhận các video mới nhất về học Kinh Doanh, Làm Chủ, Khởi Nghiệp, Khởi Sự Kinh Doanh -

BẤM vào link sau: https://goo.gl/hhZ3N8
_________________

VƯỜN ƯƠM DOANH NHÂN Be Training hoạt động từ 2009 đến nay, đã ươm mầm cho hơn 25.000 người Khởi Nghiệp Kinh Doanh và Làm Chủ Doanh Nghiệp

Tel: 0906.76.12.15 (Add Zalo để chat trực tiếp)
Email: [email protected]
Địa chỉ: Số 199 Điện Biên Phủ, phường 15, quận Bình Thạnh, Tp.HCM ( Tầng M)
Website: BeTraining.org
_________________
Kết nối trực tiếp NGUYỄN THÁI DUY tại:

-Website: NguyenThaiDuy.com

-Fanpage:   / thayduykhoinghiep  


#nguyenthaiduy #kinhdoanhkhoinghiep #hoclamchu #ThayDuyKhoiNghiep #KhoiSuKinhDoanh #ThayDuy #HocKhoiNghiep #HocLamChu #HocKinhDoanh