Tu es excellent ? Alors pas de promotion professionnelle !

Comment évoluer dans sa carrière quand on est excellent dans son poste actuel ? Dans les entreprises, les employés sont notés par leur manager direct. Les notes et les remarquent finissent dans un dossier tenu par les ressources humaines. Quand des promotions sont dans l’air, ce dossier HR joue un rôle central pour savoir qui avance et qui reste dans son poste actuel.

Il y a une tendance qui se vérifie dans toutes les entreprises : si un employé excelle dans son rôle et fait très bien son travail, on va considérer qu’il est la perle rare pour ce poste là ; il est né pour faire CE travail ci et donc on ne va pas le promouvoir. D’autant plus que si on lui donne une promotion, ça sera difficile de trouver son remplaçant dans le rôle qu’il occuper ; un remplaçant qui fasse le travail aussi bien.

Dans cette logique, les promotions professionnelles vont vers les gens moyens. Les nuls ne sont pas promus et les excellents ne sont pas promus non plus. Il faut être moyen pour obtenir de l’avancement.