Этапы группового собеседования - Алексей Пляшешников

Поиск неквалифицированного персонала, официантов, операторов в колл-центр, продавцов-кассиров в торговый зал и комплектование отдела продаж имеют свои особенности. Начиная от маркетинговых инструментов продвижения вакансий и продолжая нюансами отсеивания кандидатов до проведения финальных интервью. Разберемся в тонкостях массового подбора в эру фанка на примере реального кейса по подбору 400 сотрудников в универмаг Stockmann.

В программе:

Инструменты и каналы коммуникации с потенциальными кандидатами.

Сколько времени занимает массовый подбор и какая группа специалистов требуется для его проведения?

Через какие этапы необходимо провести соискателей? Структура мероприятий.

Как составить оценочные листы?

Какие компетенции могут быть оценены во время проведения ассесмента? Примеры испытаний.

Как максимально эффективно обработать информацию и сколько времени потребуется?

Полную запись интенсива можно получить здесь https://www.src-master.ru/seminar/tre...

Подробное резюме Алексея Пляшешникова:
http://www.src-master.ru/seminar/auth...

Все семинары и тренинги Бизнес-школы SRC:
http://www.src-master.ru/seminar/full...

Подписывайтесь на наш канал на YouTube:
   / bssrc  

Мы на Facebook:
  / src.master.ru  

Мы ВКонтакте:
https://vk.com/club34922922