Вебінар «Особливості трудових відносин в ОСББ в умовах воєнного стану»

20 вересня команда проєкту «Добрі сусіди – одна країна» провела онлайн-семінар «Особливості трудових відносин в ОСББ в умовах воєнного стану», зосередивши увагу учасників на законодавчих аспектах, новинах та викликах трудового законодавства.

0.05 – вступ Дмитра Левицького
0.28 – про що сьогодні піде мова
3.13 – анонси вебінарів та тему трудових відносин
3.44 - базові поняття трудового законодавства
3.47 - система відносин «у» та «довкола» ОСББ
5.21 – особливості самозабезпечення в ОСББ
6.23 – управління в ОСББ ( на громадських засадах/як працівники)
7.50 – про статутні відносини в ОСББ, особливості
8.28 – голова правління на громадських засадах/працівник
9.35 – про лист податківців щодо голови правління на громадських засадах
10.24 - відносини в ОСББ регулюються статутом
11.00 – коли голова правління може/не може отримувати зарплату
11.38 – статутні і трудові правовідносини
12.01 – не можна стати головою правління-працівником, якщо не обраний згідно статуту
13.04 – підрядники, цивільні правовідносини
14.06 – статутні і трудові відносини з найманими працівниками
14.46 - договір підряду чи трудовий договір
17.19 – голова правління-працівник після звільнення залишається на виборній посаді
17.47 – трудовий договір
18.42 - трудовий договір як угода між ОСББ і працівником
19.24 – виплата зарплати є підставою для трудових відносин, трудового договору
20.16 – умови трудового договору
20.54 – визначення трудової функції
22.36 – умови праці, графік робіт
23.11 – місце роботи
24.07 – умови оплати
24.54 – строки трудового договору
25.10 – трудовий договір на час виконання певної роботи
26.25 - де прописуються умови праці
27.11 - чому потрібні посадові інструкції
29.19 – форми та види трудових договорів
31.06 – контракт як особлива форма трудового договору
32.40 – види трудових договорів
35.16 – відмінність між трудовим договором, договором підряду і корпорант. Відносинами
41.47 – чому не можна бути головою правління за договором підряду
44.10 – чи можна передати посталу за довіреністю
46.01 – гарантії працівникам
47.36 – що найважливіше у відносинах з працівниками
49.50 – про наслідки погіршення умов праці для працівника
50.18 – податки,звітність, виплата зарплати у умовах воєнного стану
50.40 – про відтермінування виплати зарплати в умовах бойових дій
51.37 – особливості укладання, припинення, призупинення трудових договорів в умовах
воєнного стану
51.54 – законодавство, вихор змін воєнного часу
54.51 – тимчасових режим закону про спрощення регулювання трудових відносин
1.02.09 – про закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
1.03.33 – що цікавого внесено до кодексу законів про працю
1.05.02 – особливості закону «Про організацію трудових відносин…»
1.08.27 – укладання трудового договору в умовах воєнного стану

1.12.41 – організація діловодства
1.13.43 – обмін інформацією і документами в умовах воєнного стану
1.14.52 – можна укладати строкові договори
1.15.20 - укладання договорів з ЕЦП
1.16.06 - кодекс законів про працю, що треба знати при укладання трудових договорів
1.19.57 – про обмеження, не більше 10% працівників
1.21.53 – переваги – дозвіл нараховувати ЄСВ на фактично нараховану зарплату
1.22.40 – дистанційна робота, особливості укладання трудового договору
1.23.55 – з ким укладають такий договір, специфіка
1.26.09 – припинення трудового договору
1.27.43 – звільнення з посади згідно статуту підстава для звільнення з роботи (голови пр.)
1.30.234 – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності
1.31.54 – припинення трудового договору згідно закону про організацію труд. відносин
1.35.32 – призупинення трудового договору, суть, правила оформлення
1.39.13 – обмін документами і доведення інформації до працівника
1.41.08 – правила оформлення протоколу про доведення інформації
1.44.32 - підсумки

Із презентаціями та програмами заходів можна ознайомитись ось тут: https://www.mdi.org.ua/biblioteka/mat...

#ОСББ #поради #юридичні_питання #війна #трудові_відносини