Dispensa discriminatória: direitos na demissão por doença ou preconceito

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A demissão do trabalhador por preconceito ou doença grave é um ato proibido. A dispensa discriminatória pode gerar indenização e reintegração ao trabalho.

📌Aqui no Canal já tratamos dos direitos do empregado demitido doente: toque no link para assistir o vídeo.
   • Reintegração do empregado demitido do...  

A demissão do empregado com doença grave ou de forma discriminatória ou preconceituosa pode ser revertida nos tribunais , anulando o ato da demissão e condenando o empregador. Acompanhe as explicações da especialista em direito do trabalho Marcella Rocha de Oliveira e participe mandando sua pergunta ao vivo para a advogada. Com 5 minutos de inscrição ativa você já pode perguntar. É fácil, toque no link abaixo:    / arraescente…   e depois em inscrever-se

Pessoas com câncer, com HIV, discriminadas por estigmas e preconceito não podem ser mandadas embora por esses motivos. Outras formas discriminatórias são as dispensas por depressão ou de gestante.

Saiba agora:
➜Como provar que sua dispensa foi discriminatória
➜O que a dispensa discriminatória pode provocar
➜Quais as consequências da demissão discriminatória
➜Valor da indenização paga ao empregado
➜Como os tribunais brasileiros se posicionam

⏱️ Acompanhe a minutagem e vá direto ao ponto
00:00 - Dispensa discriminatória: direitos na demissão por doença ou preconceito
0:43 - O que é dispensa discriminatória?
6:47 - Exemplos de discriminação na dispensa
11:30 - Qualquer doença é considerada discriminatória?
17:00 - O empregado precisa comprovar a discriminação?
21:22 - Como comprovar a dispensa discriminatória?
25:36 - Direitos dos trabalhadores
29:10 - As perguntas que a Marcela Rocha respondeu


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